職位描述：

• 崗位：全職
• 年齡：不限

崗位職責： 1. 負責公司招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等方面的工作； 2. 負責參與制定并實施公司的人力資源管理制度、流程和規(guī)范，確保公司人力資源管理工作的順利進行； 3. 負責組織和實施公司內部培訓和外部培訓，提高員工的綜合素質和職業(yè)能力； 4. 負責執(zhí)行公司的績效管理制度，對員工的績效進行評估和管理； 5. 負責執(zhí)行公司的薪酬福利政策，確保員工的薪酬福利待遇合理、公正； 任職要求： 1. 從業(yè)經驗5年以上，熟悉人力資源管理相關法律法規(guī)； 2. 具備招聘、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利等方面的專業(yè)知識和實踐經驗，擅長招聘與薪資； 3.具備較強的溝通、協(xié)調、組織和管理能力，能夠有效地推動公司人力資源管理工作的順利進行； 4.具備較強的團隊合作精神和責任心，能夠積極主動地完成公司安排的各項工作任務。 5.全日制統(tǒng)招本科學歷。接受大小周休息。

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負責人：

鄭女士 (經理) 在線聊

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