崗位描述：
1.了解團隊的發(fā)展戰(zhàn)略，對業(yè)務(wù)進行組織診斷，為戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施；
2. 為團隊發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面團隊提供有效的解決方案并實施；
3.根據(jù)團隊的招聘需求，制定招聘計劃，并完成招聘任務(wù)，為團隊配置優(yōu)質(zhì)人才；
4.關(guān)注員工專業(yè)技能的提升及管理者管理能力的提升，協(xié)助建立健全成長體系；
5.持續(xù)推進組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，合理有效配置人力資源，關(guān)注核心骨干員工的留存與發(fā)展；
6.關(guān)注目標(biāo)管理及績效考核，持續(xù)的溝通與反饋；
7.負責(zé)企業(yè)文化、價值觀在部門的落地，營造組織氛圍，激活組織狀態(tài)，提升凝聚力；
8.與業(yè)務(wù)搭檔緊密配合，理解業(yè)務(wù)痛點，匹配HR解決方案，促進組織內(nèi)外協(xié)作，有效保障團隊?wèi)?zhàn)斗力，激發(fā)組織與員工潛能。

崗位要求：
1. 本科或以上學(xué)歷；
2. 2年以上人力資源工作經(jīng)驗，有銷售團隊BP經(jīng)驗優(yōu)先；
3. 熟悉人力資源的流程體系；在招聘/績效管理/員工關(guān)系/組織發(fā)展等模塊有豐富的經(jīng)驗；
4. 具備較強的邏輯思考能力、學(xué)習(xí)能力，抗壓性能力；
5. 善于溝通，良好的協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強。
6.自驅(qū)性人才，有很強的事業(yè)進取心。
7.處事利落干練，思維縝密，細心豁達。