崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利等方面的工作；
2. 負(fù)責(zé)參與制定并實(shí)施公司的人力資源管理制度、流程和規(guī)范，確保公司人力資源管理工作的順利進(jìn)行；
3. 負(fù)責(zé)組織和實(shí)施公司內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)，提高員工的綜合素質(zhì)和職業(yè)能力；
4. 負(fù)責(zé)執(zhí)行公司的績效管理制度，對(duì)員工的績效進(jìn)行評(píng)估和管理；
5. 負(fù)責(zé)執(zhí)行公司的薪酬福利政策，確保員工的薪酬福利待遇合理、公正；
任職要求：
1. 從業(yè)經(jīng)驗(yàn)5年以上，熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)；
2. 具備招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利等方面的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，擅長招聘與薪資；
3.具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、組織和管理能力，能夠有效地推動(dòng)公司人力資源管理工作的順利進(jìn)行；
4.具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神和責(zé)任心，能夠積極主動(dòng)地完成公司安排的各項(xiàng)工作任務(wù)。
5.全日制統(tǒng)招本科學(xué)歷。接受大小周休息。