【崗位職責】
1、熟悉人力資源六大板塊，確保各項人力資源工作的順利開展。
2、主導招聘工作，包括但不限于招聘渠道維護、簡歷篩選、面試安排與組織，為公司精準引進各類優(yōu)秀人才。
3、積極參與企業(yè)文化建設，策劃并組織各類文化活動，增強員工的歸屬感和凝聚力。
4、負責公司制度的培訓工作，確保員工理解并執(zhí)行；
5、統(tǒng)計公司考勤數(shù)據(jù)，確保準確無誤；
6、負責員工入職、離職、調(diào)崗等異動手續(xù)辦理，以及勞動合同的簽訂與管理。
7、完成薪酬績效表單工作，確保數(shù)據(jù)準確無誤，按時完成相關報表。

任職要求：
1、人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)本科及以上學歷。
2、工作經(jīng)驗：1-2年人力資源相關工作經(jīng)驗，有招聘、績效管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
專業(yè)技能：
3.熟悉人力資源六大板塊的基本理論和操作流程，尤其擅長招聘、企業(yè)文化和培訓管理。
4.熟練使用辦公軟件，如 Word、Excel、PowerPoint 等。
5、具備良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析能力，能夠撰寫專業(yè)的人力資源報告。

【薪資待遇】
1、綜合薪資：5K-8K。
2、周末單雙休，9:00-18:00。
3、崗位福利：生日福利、節(jié)日福利、團建福利、年終獎、五險、法定假日。