職責(zé)描述：
1. 根據(jù)公司用人需求和招聘計(jì)劃，獨(dú)立組織并完成博士及博士后招聘工作，確保招聘效果。
2. 積極主動(dòng)通過各種渠道搜索人才、挖掘人才，維護(hù)并拓展招聘渠道。
3. 執(zhí)行招聘、甄選、面試、安置工作，建立人才儲(chǔ)備機(jī)制。
4. 優(yōu)化招聘流程，分析招聘數(shù)據(jù)，對(duì)招聘工作及時(shí)進(jìn)行評(píng)估，以提高效率、降低成本。
5. 實(shí)時(shí)與業(yè)務(wù)部門保持緊密銜接，保證對(duì)業(yè)務(wù)部門的招聘需求、業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)等信息及時(shí)更新。
6. 協(xié)助完成海內(nèi)外校園招聘活動(dòng)的策劃與執(zhí)行，包括宣講會(huì)、招聘會(huì)、校企參訪活動(dòng)等，維護(hù)與高校的關(guān)系，拓展招聘渠道。

任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，英語可作為工作語言，化學(xué)或生物專業(yè)背景優(yōu)先。
2. 具備3年以上獵頭經(jīng)驗(yàn)或高端人才招聘經(jīng)驗(yàn)，醫(yī)藥行業(yè)背景優(yōu)先。
3. 熟練掌握各類招聘系統(tǒng)及海內(nèi)外渠道，熟悉體系化招聘流程，能夠有效地管理面試過程，做出合理的錄用決策。
4. 具有積極向上的工作態(tài)度，溝通表達(dá)能力強(qiáng)，具備團(tuán)隊(duì)合作精神，具有一定的抗壓能力和緊急應(yīng)變能力。
5. 具有較強(qiáng)的分析和解決問題的能力，具備較高的責(zé)任心和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。