di一層次（拔尖人才）
1. 基本條件：
（1）年齡：≤50，特別優(yōu)秀的≤55
（2）臨床型：碩士研究生學(xué)歷，博士學(xué)位及正高職稱；科研型：博士研究生學(xué)歷學(xué)位及正高職稱
（3）臨床型：現(xiàn)在直轄市、省會(huì)城市或副省級(jí)市三甲醫(yī)院或知名大學(xué)直屬附屬三甲醫(yī)院工作，且具有8年以上大型三甲醫(yī)院工作經(jīng)歷，近3年內(nèi)曾擔(dān)任本學(xué)科（?？疲┬姓魅危ǜ敝魅危┗?qū)W科帶頭人，臨床業(yè)務(wù)能力突出，熟練掌握本專業(yè)領(lǐng)域的前沿技術(shù)，達(dá)到國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平；科研型：現(xiàn)在國(guó)家、省部級(jí)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、知名醫(yī)學(xué)研究機(jī)構(gòu)、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室工作，且具有5年以上上述機(jī)構(gòu)或?qū)嶒?yàn)室工作經(jīng)驗(yàn)，并作出卓越成績(jī)。
2. 具備下列條件之一：
（1）臨床型：主持國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目2項(xiàng)，或主持國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目1項(xiàng)且以首位作者或通訊作者在2區(qū)及以上發(fā)表論文5篇（5篇代表作累計(jì)影響因子達(dá)25分）；科研型：近5年需主持國(guó)家自然科學(xué)基金重大項(xiàng)目1項(xiàng)，或主持國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目2項(xiàng)且以首位作者或通訊作者在2區(qū)及以上發(fā)表論文5篇（5篇代表作累計(jì)影響因子達(dá)40分）。
（2）國(guó)家成果獎(jiǎng)（成果獎(jiǎng)包括技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)，下同）前三名完成人，或省部級(jí)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前兩名完成人，或省部級(jí)成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)首位完成人。
（3）近3年擔(dān)任省部級(jí)及以上醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科帶頭人，或省部級(jí)及以上臨床重點(diǎn)?？普敝魅?，或省部級(jí)及以上重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的正副職領(lǐng)導(dǎo)或現(xiàn)任PI
（4）國(guó)家醫(yī)學(xué)行業(yè)學(xué)會(huì)協(xié)會(huì)常委及以上，或省級(jí)醫(yī)學(xué)行業(yè)學(xué)會(huì)協(xié)會(huì)副主委及以上
第二層次（高duan人才）
1. 基本條件：
（1）年齡：≤50，特別優(yōu)秀的≤55
（2）臨床型：碩士研究生學(xué)歷，博士學(xué)位及正高職稱；科研型：博士研究生學(xué)歷學(xué)位及副高職稱
（3）臨床型：現(xiàn)在國(guó)內(nèi)大型三甲醫(yī)院（副省級(jí)或地市級(jí)城市）工作，且具有三甲醫(yī)院5年以上工作經(jīng)歷，所在學(xué)科（?？疲┰谑?nèi)有明顯發(fā)展優(yōu)勢(shì)，現(xiàn)任帶組技術(shù)骨干（地市級(jí)三甲醫(yī)院要求學(xué)科或?qū)？茙ь^人），臨床業(yè)務(wù)能力突出，熟練掌握本專業(yè)領(lǐng)域的前沿技術(shù)，達(dá)到省內(nèi)****水平?？蒲行停含F(xiàn)在副省級(jí)市及以上公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、知名醫(yī)學(xué)研究機(jī)構(gòu)、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室工作，且具有3年以上上述機(jī)構(gòu)或?qū)嶒?yàn)室工作經(jīng)驗(yàn)，并作出顯著成績(jī)。
2. 具備下列條件之一：
（1）主持國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目或省部級(jí)重點(diǎn)科研項(xiàng)目1項(xiàng)，且以首位作者或通訊作者在2區(qū)及以上發(fā)表論文3篇（3篇代表作累計(jì)影響因子達(dá)10分）；近5年需主持國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目2項(xiàng)，或主持國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目及省部級(jí)重點(diǎn)科研項(xiàng)目各1項(xiàng)，且以首位作者或通訊作者在2區(qū)及以上發(fā)表論文4篇（4篇代表作要求累計(jì)影響因子達(dá)30分）。
（2）國(guó)家成果獎(jiǎng)前五名完成人，或省部級(jí)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前三名完成人，或省部級(jí)成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)前兩名完成人，或副省級(jí)市成果獎(jiǎng)一、二等獎(jiǎng)首完成人
（3）近3年擔(dān)現(xiàn)任副省級(jí)市及以上醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科帶頭人，或副省級(jí)市及以上臨床重點(diǎn)?？普敝魅?，或副省級(jí)市及以上重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室正副職領(lǐng)導(dǎo)或現(xiàn)任PI
第三層次（骨干人才）
1. 基本條件：
（1）年齡：副高≤45，正高≤50
（2）臨床型：碩士研究生學(xué)歷學(xué)位及副高職稱；科研型：博士研究生學(xué)歷學(xué)位及中級(jí)職稱
（3）臨床型：現(xiàn)在國(guó)內(nèi)大型三甲醫(yī)院（副省級(jí)或地市級(jí)城市）工作且具有三甲醫(yī)院3年以上工作經(jīng)歷，且為三甲醫(yī)院的專業(yè)技術(shù)骨干并單獨(dú)帶組，臨床業(yè)務(wù)能力突出，熟練掌握本專業(yè)領(lǐng)域的前沿技術(shù)，達(dá)到省內(nèi)先進(jìn)水平?？蒲行停含F(xiàn)在副省級(jí)市及以上公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、知名醫(yī)學(xué)研究機(jī)構(gòu)、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室工作，且具有3年以上上述機(jī)構(gòu)或?qū)嶒?yàn)室工作經(jīng)驗(yàn)且擔(dān)任PI，并作出顯著成績(jī)
2. 具備下列條件之一：
（1）主持省部級(jí)及以上科研項(xiàng)目2項(xiàng)，或以上發(fā)表論文首位作者或通訊作者在2區(qū)及3篇（3篇代表作要求累計(jì)影響因子達(dá)15分）；研究型人才近5年需主持國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目1項(xiàng)，且以首位作者或通訊作者在2區(qū)及以上發(fā)表論文3篇（3篇代表作要求累計(jì)影響因子達(dá)20分）
（2）國(guó)家成果獎(jiǎng)前五名完成人；或省部級(jí)成果獎(jiǎng)前三名完成人；或副省級(jí)市成果獎(jiǎng)首位完成人。
（3）近3年內(nèi)曾擔(dān)任副省級(jí)市及以上醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科帶頭人或帶組技術(shù)骨干，或副省級(jí)市及以上臨床重點(diǎn)?？普敝魅位驇ЫM技術(shù)骨干，或副省級(jí)市及以上重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的負(fù)責(zé)人或現(xiàn)任PI。
（4）省級(jí)醫(yī)學(xué)行業(yè)學(xué)會(huì)協(xié)會(huì)常委及以上，或副省級(jí)市醫(yī)學(xué)行業(yè)學(xué)會(huì)協(xié)會(huì)副主委及以上
第四層次（后備人才）
1. 基本條件
（1）年齡不超過 45 周歲；
（2）臨床型具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位和取得衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)副高級(jí)及以上職稱；或科研型具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位；
（3）臨床型：現(xiàn)在國(guó)內(nèi)三甲醫(yī)院工作，熟練掌握本專業(yè)常見病、多發(fā)病的預(yù)防、診治及常用診療技術(shù)操作，能獨(dú)立診斷本專業(yè)疑難疾病和處理較復(fù)雜技術(shù)問題。
科研型：現(xiàn)在副省級(jí)市及以上公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、知名醫(yī)學(xué)研究機(jī)構(gòu)、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室工作，或現(xiàn)在國(guó)內(nèi)外知名大學(xué)在讀博士或在站博士后
2. 近 5 年取得較大業(yè)績(jī)，具備下列條件之一：
（1）國(guó)內(nèi)三甲醫(yī)院有發(fā)展優(yōu)勢(shì)的專科主任、副主任或帶組技術(shù)骨干。具有較豐富的臨床實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，臨床能力和水平（手術(shù)類科室重點(diǎn)考察四級(jí)手術(shù)能力）為業(yè)內(nèi)專家認(rèn)可，工作業(yè)績(jī)較好。
（2）主持國(guó)家自然科學(xué)基金青年基金1項(xiàng)及以上，或有多篇2區(qū)及以上影響因子不低于5分的高水平論文。具有良好的科研創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新潛能，研究方向、技術(shù)路線具有創(chuàng)新性和成果轉(zhuǎn)化的前景，能夠有效推動(dòng)醫(yī)院學(xué)科或?qū)？瓢l(fā)展。
第五層次（緊缺人才）
1. 基本條件
（1）年齡：博士或副高≤45，正高≤50
（2）碩士研究生學(xué)歷學(xué)位+高級(jí)職稱；或全日制博士學(xué)歷學(xué)位
（3）現(xiàn)在國(guó)內(nèi)三甲醫(yī)院工作，或現(xiàn)在地市級(jí)及以上公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、知名醫(yī)學(xué)研究機(jī)構(gòu)、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室工作，或現(xiàn)在國(guó)內(nèi)外知名大學(xué)在讀的全日制博士或在站博士后。
2. 具備下列條件之一：
（1）掌握本專業(yè)省內(nèi)****醫(yī)療技術(shù)的專業(yè)技術(shù)人才；
（2）臨床能力和水平突出（手術(shù)類科室尤指四級(jí)手術(shù)能力）為業(yè)內(nèi)專家廣泛認(rèn)可的專業(yè)技術(shù)人才。
（3）具有一定的科研創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新潛能的專業(yè)技術(shù)人才，研究方向、技術(shù)路線具有創(chuàng)新性和成果轉(zhuǎn)化的前景，能夠推動(dòng)學(xué)科或?qū)？瓢l(fā)展。
（4）經(jīng)醫(yī)院研究確認(rèn)為醫(yī)院急需的緊缺專業(yè)技術(shù)人才。
人才獎(jiǎng)勵(lì)和優(yōu)惠政策：
（一）引進(jìn)人才享受編制
（二） 安家補(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì)
1.di一層次人才（拔尖人才）。自完成聘用手續(xù)起，給予稅前300萬元安家補(bǔ)貼，分5年等額發(fā)放，科研經(jīng)費(fèi)：封頂100萬元，年薪制面議。
2.第二層次人才（高duan人才）。自完成聘用手續(xù)起，給予稅前200萬元安家補(bǔ)貼，分5年等額發(fā)放，科研經(jīng)費(fèi)：封頂80萬元，年薪制面議。
3.第三層次人才（骨干人才）。自完成聘用手續(xù)起，給予稅前120萬元安家補(bǔ)貼，分5年等額發(fā)放，科研經(jīng)費(fèi)：封頂50萬元，年薪制面議。
4.第四層次人才（后備人才）。自完成聘用手續(xù)起，給予稅前60萬元安家補(bǔ)貼，分5年等額發(fā)放，科研經(jīng)費(fèi)：封頂30萬元，按照同類型崗位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪酬待遇。
5.第五層次人才（緊缺人才）。自完成聘用手續(xù)起，給予稅前15-30萬元安家補(bǔ)貼，分5年等額發(fā)放，按照同類型崗位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪酬待遇。

（三）其他政策
1.引進(jìn)人才按醫(yī)院規(guī)定享受相關(guān)工資福利待遇（含基本工資、績(jī)效工資、五險(xiǎn)一金等）。
2.引進(jìn)人才的住房按醫(yī)院人才住房管理制度執(zhí)行。
3.引進(jìn)人才配偶及其子女，愿來當(dāng)?shù)芈鋺?、就業(yè)、入學(xué)的，按當(dāng)?shù)芈鋺簟⒕蜆I(yè)和入學(xué)有關(guān)政策，予以協(xié)助。
4.醫(yī)院對(duì)引進(jìn)人才業(yè)務(wù)工作開展給予人力、物力、經(jīng)費(fèi)上的支持，鼓勵(lì)和支持他們參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流、合作研究和出國(guó)研修等，在同等條件下優(yōu)先聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。