di一層次（拔尖人才）
1. 基本條件：
（1）年齡：≤50，特別優(yōu)秀的≤55
（2）臨床型：碩士研究生學(xué)歷，博士學(xué)位及正高職稱；科研型：博士研究生學(xué)歷學(xué)位及正高職稱
（3）臨床型：現(xiàn)在直轄市、省會(huì)城市或副省級(jí)市三甲醫(yī)院或知名大學(xué)直屬附屬三甲醫(yī)院工作，且具有8年以上大型三甲醫(yī)院工作經(jīng)歷，近3年內(nèi)曾擔(dān)任本學(xué)科（?？疲┬姓魅危ǜ敝魅危┗?qū)W科帶頭人，臨床業(yè)務(wù)能力突出，熟練掌握本專業(yè)領(lǐng)域的前沿技術(shù)，達(dá)到國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平；科研型：現(xiàn)在國(guó)家、省部級(jí)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、知名醫(yī)學(xué)研究機(jī)構(gòu)、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室工作，且具有5年以上上述機(jī)構(gòu)或?qū)嶒?yàn)室工作經(jīng)驗(yàn)，并作出卓越成績(jī)。
第二層次（高duan人才）
1. 基本條件：
（1）年齡：≤50，特別優(yōu)秀的≤55
（2）臨床型：碩士研究生學(xué)歷，博士學(xué)位及正高職稱；科研型：博士研究生學(xué)歷學(xué)位及副高職稱
（3）臨床型：現(xiàn)在國(guó)內(nèi)大型三甲醫(yī)院（副省級(jí)或地市級(jí)城市）工作，且具有三甲醫(yī)院5年以上工作經(jīng)歷，所在學(xué)科（?？疲┰谑?nèi)有明顯發(fā)展優(yōu)勢(shì)，現(xiàn)任帶組技術(shù)骨干（地市級(jí)三甲醫(yī)院要求學(xué)科或?qū)？茙ь^人），臨床業(yè)務(wù)能力突出，熟練掌握本專業(yè)領(lǐng)域的前沿技術(shù)，達(dá)到省內(nèi)****水平?？蒲行停含F(xiàn)在副省級(jí)市及以上公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、知名醫(yī)學(xué)研究機(jī)構(gòu)、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室工作，且具有3年以上上述機(jī)構(gòu)或?qū)嶒?yàn)室工作經(jīng)驗(yàn)，并作出顯著成績(jī)。
第三層次（骨干人才）
1. 基本條件：
（1）年齡：副高≤45，正高≤50
（2）臨床型：碩士研究生學(xué)歷學(xué)位及副高職稱；科研型：博士研究生學(xué)歷學(xué)位及中級(jí)職稱
（3）臨床型：現(xiàn)在國(guó)內(nèi)大型三甲醫(yī)院（副省級(jí)或地市級(jí)城市）工作且具有三甲醫(yī)院3年以上工作經(jīng)歷，且為三甲醫(yī)院的專業(yè)技術(shù)骨干并單獨(dú)帶組，臨床業(yè)務(wù)能力突出，熟練掌握本專業(yè)領(lǐng)域的前沿技術(shù)，達(dá)到省內(nèi)先進(jìn)水平。科研型：現(xiàn)在副省級(jí)市及以上公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、知名醫(yī)學(xué)研究機(jī)構(gòu)、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室工作，且具有3年以上上述機(jī)構(gòu)或?qū)嶒?yàn)室工作經(jīng)驗(yàn)且擔(dān)任PI，并作出顯著成績(jī)
第四層次（后備人才）
1. 基本條件
（1）年齡不超過(guò) 45 周歲；
（2）臨床型具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位和取得衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)副高級(jí)及以上職稱；或科研型具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位；
（3）臨床型：現(xiàn)在國(guó)內(nèi)三甲醫(yī)院工作，熟練掌握本專業(yè)常見病、多發(fā)病的預(yù)防、診治及常用診療技術(shù)操作，能獨(dú)立診斷本專業(yè)疑難疾病和處理較復(fù)雜技術(shù)問(wèn)題。
科研型：現(xiàn)在副省級(jí)市及以上公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、知名醫(yī)學(xué)研究機(jī)構(gòu)、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室工作，或現(xiàn)在國(guó)內(nèi)外知名大學(xué)在讀博士或在站博士后
以上條件為基本條件，詳細(xì)的可以投遞、咨詢了解
人才獎(jiǎng)勵(lì)和優(yōu)惠政策：
（一）引進(jìn)人才享受編制
（二） 安家補(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì)
1.di一層次人才（拔尖人才）。自完成聘用手續(xù)起，給予稅前300萬(wàn)元安家補(bǔ)貼，分5年等額發(fā)放，科研經(jīng)費(fèi)：封頂100萬(wàn)元，年薪制面議。
2.第二層次人才（高duan人才）。自完成聘用手續(xù)起，給予稅前200萬(wàn)元安家補(bǔ)貼，分5年等額發(fā)放，科研經(jīng)費(fèi)：封頂80萬(wàn)元，年薪制面議。
3.第三層次人才（骨干人才）。自完成聘用手續(xù)起，給予稅前120萬(wàn)元安家補(bǔ)貼，分5年等額發(fā)放，科研經(jīng)費(fèi)：封頂50萬(wàn)元，年薪制面議。
4.第四層次人才（后備人才）。自完成聘用手續(xù)起，給予稅前60萬(wàn)元安家補(bǔ)貼，分5年等額發(fā)放，科研經(jīng)費(fèi)：封頂30萬(wàn)元，按照同類型崗位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪酬待遇。