一、
崗位職責：
 1、在公司人力資源戰(zhàn)略政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標。
 2、負責組織起草修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程 
3、負責招聘培訓，薪酬考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
 4、負責組織編寫各部門職位說明書； 
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
 6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系激勵體系、并負責實施； 
7、協(xié)助監(jiān)督，控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系； 
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
 9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 
10、負責部門的日常事務管理工作并協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，服從公司安排的其他工作。 任職資格： 1、具有人力資源管理和相關專業(yè)本科及以上學歷； 2、5年以上相關工作經(jīng)驗，三年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，有外企和教育培訓行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先； 3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗； 4、對人力資源管理及各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 5、熟悉國家地區(qū)級企業(yè)合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策； 6、具有戰(zhàn)略策略化思維與能力，建立整合不同的工作團隊； 7、具有解決復雜問題的能力，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力； 8、很強的激勵，溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心，事業(yè)心強。 工作時間：早上08：00~12：00 下午14：30~18：30