1、負(fù)責(zé)提升公司人力資源管理水平，工作包括人員招聘和配置、人力資源政策制定、薪資方針和體系的制訂、培訓(xùn)與發(fā)展、績效考核、勞動規(guī)章制度的執(zhí)行，以及與人事工作相關(guān)的其它事務(wù)。
2、開展公司的行政管理工作，包括建立和完善公司行政、后勤管理體系，規(guī)范公司行政事務(wù)性管理工作，并通過持續(xù)不斷的改善，為公司各部門和員工提供優(yōu)質(zhì)的后勤保障服務(wù)，以推動公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源和行政管理部門管理經(jīng)驗(yàn)
2、系統(tǒng)的人力資源、行政管理知識，具備運(yùn)作招聘、薪酬設(shè)計(jì)、績效管理、培訓(xùn)與發(fā)展及勞動關(guān)系模塊的專業(yè)能力
3、熟練使用OFFICE辦公軟件
4、具有業(yè)務(wù)理解能力，對業(yè)務(wù)需求非常敏感，能夠通過人力資源的角度為業(yè)務(wù)需求提供解決方案；
具備運(yùn)用知識分析、處理、應(yīng)變及解決問題的工作能力；
具有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能運(yùn)行新的知識支持工作的開展；
具有很強(qiáng)的組織管理、思維能力，善于溝通，協(xié)調(diào)
5、具有較好的英文閱讀、寫作能力，CET-4以上
6、的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、溝通和協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力