人事總監(jiān)崗位職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，構(gòu)建公司層面招聘體系框架，制定與完善全國的招聘制度及招聘流程；
2、根據(jù)集團的整體戰(zhàn)略及規(guī)劃，擬定企業(yè)招聘規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
3、負責各類招聘渠道的拓展和開展新渠道運營，以及全國招聘體系的招聘渠道資源的整合；
4、結(jié)合集團及公司發(fā)展需要，對招聘費用預算和實施進行有效控制，招聘成本有效管控；
5、對招聘數(shù)據(jù)進行分析、總結(jié)，提練，提出改善性招聘策略和建議；
6、客觀了解業(yè)務部門的招聘需求，制定有效的招聘方案；以職責范圍內(nèi)業(yè)務部門的招聘計劃的達成；
7、雇主品牌建設與管理；
任職資格：
1. 統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源、管理等相關專業(yè)，有醫(yī)藥行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
2、7年以上人力資源相關工作，至少8年以上生物醫(yī)藥行業(yè)，消費品等行業(yè)招聘管理工作經(jīng)驗，具有集團化管理思路及經(jīng)驗；
3、熟悉相關勞動法律法規(guī)，熟悉人力資源管理的系統(tǒng)知識，掌握面試方法和人才測評理論；
4、良好的人際理解能力、溝通協(xié)調(diào)能力、良好的團隊合作意識和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動的學習意識，具備較強的項目組織、規(guī)劃、執(zhí)行能力 ；
5、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力，經(jīng)歷過較復雜的業(yè)務形態(tài)；
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