職位描述：

• 崗位：全職
• 年齡：不限

崗位職責: 1、負責人力資源制度、流程、規(guī)范性統(tǒng)籌管理； 2、管理和優(yōu)化公司的員工關系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關系； 3、管理團隊辦理員工入離職，居住證，檔案，勞動合同簽訂等手續(xù)。 4、 負責系統(tǒng)性的員工服務與支持（入離職異動手續(xù)、勞動合同、試用期考核、社保公積金、考勤、體檢、落戶、人才認定等）； 4、管理HR電子信息平臺。確保員工信息的及時準確。 5、負責人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析（人力資源月報、離職分析報告）； 6、根據(jù)國家相關法律法規(guī)，處理、維護公司與主管級以下員工之間的勞動關系（爭議、咨詢）；定期回顧和改進員工手冊等公司規(guī)章制度。 任職資格： 1、本科及以上學歷，人力資源、心理學、管理學或法律專業(yè)優(yōu)先； 2、具備較好溝通談判能力，能夠有效溝通，并能獨立處理一般性員工關系事件； 3、具備較好的書面表達能力，思維敏捷，條理性強；具有優(yōu)秀的文字表達能力，善于溝通，人際理解能力強； 4、具備至少3年以上員工關系管理經(jīng)驗，熟悉員工關系建設各環(huán)節(jié)工作，有大型醫(yī)療行業(yè)相關工作經(jīng)驗優(yōu)先； 5、具有較強的責任心、敬業(yè)精神和團隊合作意識，有親和力，抗壓能力強； 職位要求 專業(yè)要求 勞動人事管理,工商行政管理,人力資源開發(fā)與管理,公共事業(yè)管理/衛(wèi)生事業(yè)管理

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