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院感條線科員(青浦分院) 面議
職位描述:
- 崗位:全職
- 年齡:不限
招聘崗位:績效考核辦 主任 招聘人數:1 工作職責與崗位描述: 1、負責制定績效考核辦公室的發(fā)展規(guī)劃、工作計劃,做好年度工作總結; 2、負責績效考核辦公室相關制度的制定、完善和落實; 3、負責建立和完善醫(yī)院績效考核分配制度和辦法; 4、負責醫(yī)院績效考核分配管理工作: (1)績效考核分配所用指標、表格、方法的設計; (2)績效考核分配工作的相關培訓和指導; (3)按時組織各科室開展績效考核分配工作; (4)對各科室績效考核分配工作的實施情況進行監(jiān)督; (5)績效考核分配工作的協調和考核結果的收集工作; (6)對績效考核分配結果進行匯總、分析、撰寫績效考核結果分析報告,為上級領導決策提供支持; (7)將績效考核分配結果及時通報相關科室和人員,組織開展考核反饋。 5、負責接待與考核分配相關的申訴接待、復核和解釋工作; 6、合理有效地安排本科室人員的工作崗位,開展醫(yī)德醫(yī)風教育及精神文明建設活動,并對本科室人員的工作業(yè)績進行評價和考核; 7、認真履行“一崗雙責”制度:既要抓好分管的業(yè)務工作,又要抓好分管部門的黨風廉政建設。將黨風廉政建設與業(yè)務工作一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核,真正做到“兩手抓、兩手硬”?!耙粛忞p責”的責任人,其責任延伸到八小時以外。 8、執(zhí)行院部交辦的各項工作、服從院部作出的各項安排,積極配合其它科室工作。 任職要求: 1、資歷要求:具有碩士及以上學歷,衛(wèi)生、管理或財務等相關專業(yè)背景;具備中級及以上職稱,副高及以上職稱或醫(yī)院管理能力者優(yōu)先。 2、專業(yè)知識:精通績效考核管理知識,熟練掌握醫(yī)院行政管理等知識,了解公共關系、公共衛(wèi)生相關知識。 3、核心能力:很強的計劃制定和執(zhí)行能力,良好的人際溝通和協調能力,對涉及醫(yī)院管理的問題有較強的觀察、分析和判斷能力、較強的領導、解決問題能力和建設優(yōu)秀團隊能力,具有創(chuàng)新力和影響力。 4、工作協作聯系:富有團隊合作精神;以大局為重,服從整體利益;內部與科室人員、其他行政或臨床等各科室保持工作上的聯系及具備良好的溝通能力;外部與各級政府機構、醫(yī)療衛(wèi)生管理機構、國外醫(yī)療機構、其它外部機構等建立良好的協調關系。
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