公司性質(zhì)：民營(yíng)/私營(yíng)公司公司行業(yè)：醫(yī)療/護(hù)理/保健/衛(wèi)生 

 一，企業(yè)介紹  金域檢驗(yàn)創(chuàng)立于1994年，是中國(guó)的醫(yī)學(xué)獨(dú)立實(shí)驗(yàn)室，也是目前中國(guó)具規(guī)模和實(shí)力的第三方醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)，總部設(shè)于廣州，目前在廣州、濟(jì)南、南京、西安、鄭州、合肥、福州、重慶、長(zhǎng)春、昆明、貴陽(yáng)、四川、長(zhǎng)沙、沈陽(yáng)、南寧、天津、杭州等地開(kāi)設(shè)分支機(jī)構(gòu)，杭州金域位于杭州高新開(kāi)發(fā)區(qū)華美達(dá)酒店旁，上海實(shí)驗(yàn)室也在籌備當(dāng)中。金域檢驗(yàn)在全國(guó)擁有近3000名員工，其中博士11人，享受?chē)?guó)務(wù)院津貼的專(zhuān)家2名，專(zhuān)業(yè)醫(yī)學(xué)技術(shù)人才600余人，金域目前開(kāi)展的檢驗(yàn)項(xiàng)目超過(guò)1000項(xiàng)，為全國(guó)5000多家醫(yī)療機(jī)構(gòu)及單位提供各項(xiàng)檢測(cè)技術(shù)服務(wù)，年檢驗(yàn)服務(wù)標(biāo)本超過(guò)100萬(wàn)例，年產(chǎn)值接超過(guò)3億元，連續(xù)三年復(fù)合增長(zhǎng)率超過(guò)50％，是目前中國(guó)具規(guī)模的醫(yī)學(xué)獨(dú)立實(shí)驗(yàn)室。金域檢驗(yàn)圍繞實(shí)驗(yàn)室為主體的核心業(yè)務(wù)包括：醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、健康體檢、衛(wèi)生檢驗(yàn)、新藥臨床試驗(yàn)。金域檢驗(yàn)作為--通過(guò)iso/iec17025國(guó)家實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可和iso9001:2000質(zhì)量管理體系認(rèn)證的醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)，出具的檢驗(yàn)報(bào)告已被世界上40多個(gè)國(guó)家和地區(qū)承認(rèn)。2008年8月正式取得醫(yī)學(xué)實(shí)驗(yàn)室的高標(biāo)準(zhǔn)美國(guó)cap認(rèn)可。 

 二，金域的核心競(jìng)爭(zhēng)力  金域在發(fā)展過(guò)程中不斷增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，持續(xù)不斷地推出高新技術(shù)檢驗(yàn)項(xiàng)目以適應(yīng)市場(chǎng)的發(fā)展和客戶(hù)的需求，并加強(qiáng)了研發(fā)部的職能和隊(duì)伍建設(shè)，并聘請(qǐng)?jiān)诿绹?guó)獨(dú)立實(shí)驗(yàn)室擔(dān)任研發(fā)管理工作的管理人員出任公司研發(fā)總監(jiān)。期望在未來(lái)的3-5年內(nèi)使金域檢驗(yàn)成為具有卓越的檢驗(yàn)技術(shù)研發(fā)能力的醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)中心。金域檢驗(yàn)?zāi)壳耙呀?jīng)搭建了腫瘤診斷檢測(cè)平臺(tái)、遺傳病檢測(cè)平臺(tái)、血液病檢測(cè)平臺(tái)、cro等多項(xiàng)技術(shù)平臺(tái)及食品衛(wèi)生檢測(cè)技術(shù)平臺(tái)，并在業(yè)內(nèi)樹(shù)立了金域病理品牌學(xué)科地位。金域目前承擔(dān)了國(guó)家、省、市科研項(xiàng)目8項(xiàng)，與廣州醫(yī)學(xué)院、南方醫(yī)科大學(xué)、中南大學(xué)湘雅醫(yī)學(xué)院、重慶醫(yī)科大學(xué)、大連醫(yī)科大學(xué)、安徽醫(yī)科大學(xué)等十余所高校建立了產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系，與海珠科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)共建博士后工作站。金域用國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)、立足中國(guó)、服務(wù)世界，打造三個(gè)平臺(tái)建設(shè)：檢驗(yàn)技術(shù)產(chǎn)學(xué)研一體化平臺(tái)、新檢驗(yàn)技術(shù)的應(yīng)用研發(fā)平臺(tái)、生物服務(wù)技術(shù)平臺(tái)。    

員工福利：  員工是我們寶貴的財(cái)富。我們努力為員工提供一個(gè)溫暖的“家”，和一個(gè)可以充分發(fā)揮其才能的工作環(huán)境和平臺(tái)，同時(shí)也使員工隨著企業(yè)的發(fā)展獲得事業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，不斷激勵(lì)員工充分發(fā)揮潛力，面對(duì)未來(lái)的挑戰(zhàn)。通過(guò)系統(tǒng)化的培訓(xùn)和繼續(xù)教育工程，我們希望員工與公司共同成長(zhǎng)，使每個(gè)人得以發(fā)揮--的潛能。同時(shí)，我們的員工也應(yīng)有義務(wù)緊跟與公司相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的發(fā)展，提高自身的知識(shí)結(jié)構(gòu)。  福利：養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)，商業(yè)意外保險(xiǎn)；  其他福利：年假、餐費(fèi)補(bǔ)貼、生日禮金、結(jié)婚、生育禮金，年度旅游金等，  培訓(xùn)：享受到學(xué)歷教育深造資助；  應(yīng)屆畢業(yè)生：公司辦理戶(hù)口遷移和檔案接受手續(xù)。  職業(yè)發(fā)展通道：基層員工—〉骨干—〉基層管理者—〉中層管理者—〉高層管理者  或：基層員工—〉骨干—〉核心骨干—〉專(zhuān)家—〉資深專(zhuān)家