職位描述:
- 崗位:全職
- 年齡:不限
1、負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),編制人員招聘錄用、人事審批、任免、晉升、考核、培訓、薪酬福利等人力資源管理制度。 2、建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全措施。 3、根據(jù)國家勞動政策法規(guī),制定公司的人事、工資方案和員工守則。 4、負責完善各部門的績效考核表及績效管理制度,并負責評價考核過程中的問題與效果,提出建議和解決方案。定期完成考勤核算。 5、負責人員的招聘、錄用、培訓、考核、獎懲、任免、調(diào)配及離職等工作。 6、負責員工勞動合同的簽訂和社保手續(xù)的辦理,對勞務(wù)糾紛相關(guān)問題進行妥善處理。以及簽訂的勞動合同、個人信息檔案、培訓檔案等資料進行有效的管理。 7、協(xié)調(diào)組織制訂公司年度培訓計劃,組織并監(jiān)督各部門實施情況。 任職要求: 本科以上學歷,3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,具有良好的職業(yè)道德,穩(wěn)重踏實、工作細心、責任心強、溝通能力好;掌握國家相關(guān)的勞動政策法規(guī);能熟練使用計算機及各種辦公軟件。有制藥企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。 工作時間:早八晚五,雙休 ,五險
聯(lián)系方式
上班時間/福利
帶薪年假績效獎金
注:不同崗位福利/上班時間有所不同
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