醫(yī)院的企業(yè)文化是醫(yī)院發(fā)展的基石，是醫(yī)院吸引患者和員工的重要因素。醫(yī)院的企業(yè)文化理念應(yīng)該與醫(yī)院的使命、愿景和核心價(jià)值觀相一致。醫(yī)院的使命是為患者提供高質(zhì)量的醫(yī)療服務(wù)，為員工提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì)；愿景是成為行業(yè)******的醫(yī)院品牌，創(chuàng)造卓越的醫(yī)療體驗(yàn)；核心價(jià)值觀包括尊重、關(guān)愛、專業(yè)和創(chuàng)新等。這些價(jià)值觀應(yīng)該在醫(yī)院企業(yè)文化理念中得到體現(xiàn)，以便員工在工作中時(shí)刻銘記和貫徹。醫(yī)院的企業(yè)文化理念應(yīng)該是動(dòng)態(tài)的，需要不斷地更新和完善。隨著醫(yī)療技術(shù)和醫(yī)療環(huán)境的變化，醫(yī)院也需要不斷地調(diào)整自己的服務(wù)和產(chǎn)品，以滿足患者的需求。因此，醫(yī)院企業(yè)文化理念應(yīng)該及時(shí)反映這種變化，并對員工進(jìn)行培訓(xùn)和宣傳，以確保員工對新的企業(yè)文化理念的理解和應(yīng)用。醫(yī)院的企業(yè)文化理念應(yīng)該注重員工的參與和反饋。醫(yī)院企業(yè)文化理念的實(shí)施離不開員工的支持和參與，只有讓員工感受到自己在企業(yè)文化理念中的重要性和價(jià)值，才能真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化理念的目標(biāo)。因此，醫(yī)院應(yīng)該建立有效的反饋機(jī)制，收集員工的意見和建議，并及時(shí)回應(yīng)和改進(jìn)。醫(yī)院的企業(yè)文化理念應(yīng)該是開放和包容的。在現(xiàn)代社會(huì)，人們越來越注重個(gè)人隱私和信息安全，醫(yī)院也不例外。因此，醫(yī)院企業(yè)文化理念應(yīng)該注重保護(hù)患者的隱私權(quán)，同時(shí)也要注重員工的安全和健康，建立一個(gè)安全、舒適的工作環(huán)境。此外，醫(yī)院企業(yè)文化理念還應(yīng)該鼓勵(lì)員工之間的交流和合作，營造一個(gè)和諧、積極向上的工作氛圍

2017年05月23日成立廣州百姓門診部有限公司。
發(fā)展多年百姓門診部在服務(wù)患者方面不斷創(chuàng)新和優(yōu)化。
例如，有的門診部通過優(yōu)化布局、開通綠色通道等方式，提升了患者體驗(yàn)，使患者在就醫(yī)的每一個(gè)環(huán)節(jié)都能得到貼心的關(guān)懷和服務(wù)。
此外，門診部還通過開展醫(yī)學(xué)講座、操作演練等方式，不斷提升醫(yī)務(wù)工作者的技能，以更好地服務(wù)于患者。
2023年承接健康體檢業(yè)務(wù)，包括個(gè)人健康體檢、團(tuán)體上門、職業(yè)病檢查、健康證辦理、公衛(wèi)老人體檢、高校學(xué)生體檢等，

2017年：獲得“社會(huì)責(zé)任典范企業(yè)”稱號(hào)
2021年：被評為“綠色環(huán)保先鋒企業(yè)”

• 考核晉升
• 定期晉升
• 完善的晉升機(jī)制
• 績效提成
• 老員工帶新