一、工作內(nèi)容：
1.?負(fù)責(zé)制定醫(yī)院護(hù)理工作中長(zhǎng)期規(guī)劃、年度計(jì)劃及管理制度，組織實(shí)施并定期督查，確保護(hù)理工作符合醫(yī)院發(fā)展目標(biāo)與醫(yī)療質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
2.?統(tǒng)籌護(hù)理人力資源管理，包括護(hù)理人員招聘、調(diào)配、排班、績(jī)效考核及職稱晉升推薦，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，保障各科室護(hù)理工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
3.?主導(dǎo)護(hù)理質(zhì)量管理與安全管控，建立護(hù)理質(zhì)量評(píng)價(jià)體系，定期開展護(hù)理查房、病例討論及質(zhì)量分析，針對(duì)護(hù)理缺陷制定改進(jìn)措施，降低護(hù)理不良事件發(fā)生率。
4.?組織開展護(hù)理培訓(xùn)與人才培養(yǎng)，制定分層培訓(xùn)計(jì)劃（如新護(hù)士崗前培訓(xùn)、?？谱o(hù)士培養(yǎng)），推動(dòng)護(hù)理團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力提升，促進(jìn)護(hù)理科研與教學(xué)工作開展。
5.?協(xié)調(diào)與醫(yī)院各科室（如臨床科室、醫(yī)技科室、行政部門）及外部機(jī)構(gòu)的溝通協(xié)作，解決護(hù)理工作中的跨部門問(wèn)題，保障護(hù)理流程順暢。
6.?關(guān)注患者護(hù)理服務(wù)體驗(yàn)，收集患者及家屬對(duì)護(hù)理工作的意見與建議，推動(dòng)護(hù)理服務(wù)優(yōu)化，提升患者滿意度。
7.?負(fù)責(zé)護(hù)理設(shè)備、物資的計(jì)劃申報(bào)與管理，監(jiān)督耗材合理使用，控制護(hù)理成本，確保護(hù)理資源高效利用。
8.?帶領(lǐng)護(hù)理團(tuán)隊(duì)落實(shí)醫(yī)院感染控制相關(guān)要求，規(guī)范護(hù)理操作中的感控流程，預(yù)防院內(nèi)交叉感染。
 二、任職要求：
1.?學(xué)歷與專業(yè)：護(hù)理學(xué)相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，具備主管護(hù)師及以上專業(yè)技術(shù)職稱，部分三級(jí)醫(yī)院要求具備副主任護(hù)師及以上職稱。
2.?工作經(jīng)驗(yàn)：具有5年及以上臨床護(hù)理工作經(jīng)驗(yàn)，且具備3年及以上護(hù)理管理（如護(hù)士長(zhǎng)、護(hù)理部副主任）工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉醫(yī)院護(hù)理管理流程與醫(yī)療行業(yè)法規(guī)。
3.?專業(yè)能力：精通護(hù)理質(zhì)量管理、人力資源管理及醫(yī)院感染控制知識(shí)，能獨(dú)立制定護(hù)理管理制度與質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，具備分析和解決復(fù)雜護(hù)理管理問(wèn)題的能力。
4.?管理能力：具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)及決策能力，能有效統(tǒng)籌護(hù)理團(tuán)隊(duì)工作，激發(fā)團(tuán)隊(duì)積極性，推動(dòng)護(hù)理工作目標(biāo)達(dá)成。
5.?職業(yè)素養(yǎng)：嚴(yán)格遵守醫(yī)療倫理與護(hù)理行業(yè)規(guī)范，責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的醫(yī)患溝通能力與服務(wù)意識(shí)，能承受較高的工作壓力。
6.?其他要求：熟悉醫(yī)療相關(guān)法律法規(guī)（如《護(hù)士條例》《醫(yī)療質(zhì)量管理辦法》）；具備持續(xù)學(xué)習(xí)能力，關(guān)注護(hù)理領(lǐng)域最新發(fā)展動(dòng)態(tài)（如智慧護(hù)理、?？谱o(hù)理新技術(shù)）；身體健康，能適應(yīng)高強(qiáng)度管理工作。
三、福利待遇：
5-10K（集體面議）
四、工作時(shí)間：
8:30——17:30