一、工作內(nèi)容：
1、領(lǐng)導和管理學科醫(yī)療團隊：學科帶頭人負責領(lǐng)導和管理學科內(nèi)的醫(yī)療團隊，確保團隊成員能夠高效執(zhí)行醫(yī)院的戰(zhàn)略目標和任務。
2、制定和實施學科工作計劃：制定并實施學科的工作計劃，確保學科的運營順暢，各工作流程和制度合理且高效。
3、提升專業(yè)素質(zhì)和推動學習：鼓勵醫(yī)療團隊成員繼續(xù)學習并提高專業(yè)技能，確保團隊的專業(yè)素質(zhì)得到不斷提升，同時持續(xù)關(guān)注并應用最新的醫(yī)療技術(shù)和研究成果。
4、協(xié)調(diào)與其他部門的合作：與其他部門密切合作，確保學科工作的互動和溝通，以保證學科達到最佳表現(xiàn)。
5、專業(yè)教育和培訓：負責專業(yè)的教育和培訓，制定培訓計劃和課程，確保團隊成員能夠參加必要的培訓，并得到必要的反饋和支持。
6、積極參與醫(yī)學研究和教學工作：學科帶頭人應積極參與醫(yī)學研究和教學工作，鼓勵團隊成員參加相關(guān)學術(shù)活動，推動學科發(fā)展和創(chuàng)新。
二、任職要求：
1、初始學歷為全日制大學本科，碩士以上學歷學位（能力突出者可適當放寬至碩士研究生），并取得副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱。
2、有三級綜合醫(yī)院5年以上相關(guān)醫(yī)學專業(yè)工作經(jīng)驗，且科主任管理經(jīng)驗3年及以上。
3、正高級職稱年齡原則上不超過?50周歲；副高級職稱年齡原則上不超過45周歲。

三、福利待遇：
1、享受學科帶頭人的相關(guān)待遇
（沒有標準界限，績效工資不上線，根據(jù)工作量核定，多勞多得）
2、相應崗位給予配套設(shè)備、科研專項經(jīng)費500-1000萬元；完成醫(yī)院既定的年度工作目標及考核，另給予相應待遇及績效獎勵。
3、符合條件的可以進學校的編制，如下：
具備正高級職稱年齡原則上不超過50周歲；副高級職稱年齡原則上不超過45周歲；初始學歷為全日制大學本科，博士研究生以上學歷學位（能力突出者可適當放寬至碩士研究生），并取得副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱。有三級綜合醫(yī)院5年以上相關(guān)醫(yī)學專業(yè)工作經(jīng)驗，且科主任管理經(jīng)驗3年及以上。