崗位職責(zé)：
1. 協(xié)助進行員工的招聘、培訓(xùn)、考核和離職等工作；
2. 參與制定和完善公司的人力資源政策和流程；
3. 負責(zé)員工的日常管理和組織建設(shè)，提升團隊的整體工作效率；
4. 協(xié)助進行薪資福利方案的設(shè)計與實施；
5. 處理員工關(guān)系問題，維護良好的員工工作環(huán)境。

任職要求：
1. 專科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理員工關(guān)系；
3. 有較強的責(zé)任心和執(zhí)行力，能夠獨立完成分配的工作；
4. 對人力資源法律法規(guī)有一定的了解和研究；
5. 具有良好的職業(yè)道德，能夠保守商業(yè)秘密。