一、工作內(nèi)容：
1、主導(dǎo)醫(yī)院核心信息系統(tǒng)（如新一代電子病歷、智慧服務(wù) / 智慧管理平臺(tái)）的選型、實(shí)施與驗(yàn)收，確保系統(tǒng)穩(wěn)定性、易用性及業(yè)務(wù)適配性。
2、統(tǒng)籌系統(tǒng)集成與數(shù)據(jù)互通（如通過 IHE 標(biāo)準(zhǔn)整合異構(gòu)系統(tǒng)，建設(shè)醫(yī)院數(shù)據(jù)中臺(tái) / 集成平臺(tái)），打破信息孤島，支撐臨床決策與運(yùn)營(yíng)分析。
3、制定醫(yī)療數(shù)據(jù)管理策略，規(guī)范患者隱私保護(hù)（如《個(gè)人信息保護(hù)法》《數(shù)據(jù)安全法》合規(guī)）、數(shù)據(jù)分類分級(jí)、災(zāi)備與容災(zāi)體系建設(shè)。
4、監(jiān)督數(shù)據(jù)安全審計(jì)，防范網(wǎng)絡(luò)安全風(fēng)險(xiǎn)（如等保三級(jí)認(rèn)證、醫(yī)療設(shè)備安全接入），處理數(shù)據(jù)泄露或系統(tǒng)故障等應(yīng)急事件。
5、探索醫(yī)療信息化前沿（如區(qū)塊鏈電子處方流轉(zhuǎn)、遠(yuǎn)程醫(yī)療平臺(tái)、CDSS 臨床決策支持系統(tǒng)），提升醫(yī)院診療效率與質(zhì)量。
6、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，制定崗位職責(zé)、考核機(jī)制及人才培養(yǎng)計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)技術(shù)能力與服務(wù)意識(shí)。
7、推動(dòng)醫(yī)院信息化建設(shè)符合國(guó)家及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（如電子病歷評(píng)級(jí)、互聯(lián)互通成熟度測(cè)評(píng)、智慧醫(yī)院評(píng)價(jià)體系），提升行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

二、任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，211、985大學(xué)計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)；

2、管理能力強(qiáng)，協(xié)調(diào)解決問題能力優(yōu)秀；

3、五年以上公司信息化總監(jiān)或CIO職位經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立組織實(shí)施過企業(yè)大型IT項(xiàng)目，精通企業(yè)信息化建設(shè)的相關(guān)理論和常用工具，在國(guó)內(nèi)大型三甲醫(yī)院、大型醫(yī)療集團(tuán)信息化管理工作經(jīng)歷；

4、熟悉主流信息化系統(tǒng)的業(yè)務(wù)覆蓋，了解基本的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和業(yè)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)知識(shí)，具有成熟、可靠的實(shí)施大型信息系統(tǒng)的能力；

5、有很強(qiáng)的換位思考能力以及創(chuàng)新能力，提升集團(tuán)管理、員工使用、客戶使用的信息化；

6、良好的敬業(yè)精神及職業(yè)道德操守，主動(dòng)性強(qiáng)，具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和跨部門團(tuán)隊(duì)合作精神，優(yōu)秀的人際溝通技巧，良好的IT略規(guī)劃能力