人力資源招聘
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略:
2、建立并完善人力資源管理體系、研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含各崗位職位分析、招聘績效，制定和完善人力資源管理制度:培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平:
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計?以實施;
5、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
任職資格
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。
3、.有2年以上門診或醫(yī)療機構(gòu)運營管理相關(guān)經(jīng)驗有管理醫(yī)療的有限。
4、制定醫(yī)院管理制度及各崗位標準服務(wù)流程，組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)醫(yī)療、運營各團隊的日常工作，保障診所運營順暢:
5、持續(xù)跟蹤、反饋、更新，保證醫(yī)療經(jīng)營體系的持續(xù)改進并根據(jù)市場需求設(shè)置新的醫(yī)療項目及推廣。
財務(wù)崗位招聘
1、全面負責(zé)公司財務(wù)戰(zhàn)略的制定和實施,組織并推動財務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃落地
2、全面主持公司財務(wù)管理工作,統(tǒng)籌規(guī)劃財務(wù)體系架構(gòu)與業(yè)務(wù)管理體系的建設(shè),對各模塊進行有效管控,提升整體運營效率
3、全面掌握公司財務(wù)數(shù)據(jù)及經(jīng)營情況,為業(yè)務(wù)發(fā)展提供決策支持
4、深入挖掘公司的財務(wù)數(shù)據(jù)價值,分析數(shù)據(jù),優(yōu)化報表,推進預(yù)算管理、資金計劃等管理工作
5、負責(zé)建立完整的內(nèi)部控制制度,監(jiān)督控制各項費用開支的合理性
6、負責(zé)搭建財務(wù)管理體系,財務(wù)團隊建設(shè)和培養(yǎng)
7、負責(zé)財務(wù)合規(guī)性審查，做好財務(wù)風(fēng)險防控。
8、熟悉醫(yī)療行業(yè)的稅務(wù)籌劃、稅務(wù)管理稅務(wù)風(fēng)險防控。
9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。
行政文員招聘
行政事務(wù):
負責(zé)公司日常行政事務(wù)管理，包括辦公用品采購設(shè)備維護、會議安排、文件歸檔及環(huán)境維護、貓咪日常照料等:
協(xié)調(diào)各部門需求，保障公司運營流程順暢:
管理公司固定資產(chǎn)及行政預(yù)算，控制成本支出。
人事招聘支持:
協(xié)助完成招聘全流程工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約及入職手續(xù)辦理:維護員工檔案，協(xié)助處理考勤、薪酬核算及員工關(guān)系管理:
組織新員工培訓(xùn)及企業(yè)文化活動。
任職要求:
細致耐心，責(zé)任心強，能高效處理瑣碎事務(wù)，
具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識:
熟練使用Office辦公軟件（Excel/PPT等）