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招聘亮點(diǎn)
康強(qiáng)欄目
職位詳情 2025-3-17
- 崗位:全職
- 年齡:不限
1、根據(jù)康護(hù)醫(yī)院發(fā)展情況,制定護(hù)理工作計(jì)劃與目標(biāo),并督促檢查落實(shí),定期總結(jié)、改進(jìn)、匯報;
2、修訂并執(zhí)行護(hù)理規(guī)章制度,制定系統(tǒng)化、規(guī)范化的工作流程,嚴(yán)格督促檢查落實(shí);
3、完善感染控制管理要求,指導(dǎo)預(yù)防院內(nèi)感染各項(xiàng)措施的具體實(shí)施,并結(jié)合社區(qū)實(shí)際情況進(jìn)行合理化的改進(jìn);
4、指導(dǎo)做好日?;A(chǔ)護(hù)理和分級護(hù)理工作;
5、指導(dǎo)做好居民入住前、入住時及入住后的各項(xiàng)評估;
6、同養(yǎng)老社區(qū)做好溝通協(xié)調(diào),完成居民日常診療和急危重的救治工作;
7、指導(dǎo)做好居民入住前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作,及空置房的管理工作;
8、指導(dǎo)個性化照護(hù)方案的制定,并督促檢查落實(shí),定期評價護(hù)理工作質(zhì)量;
9、執(zhí)行護(hù)理人員的招聘、管理工作,做好梯隊(duì)建設(shè);
10、制定各級別護(hù)理人員培訓(xùn)計(jì)劃,組織實(shí)施及考核;
11、執(zhí)行護(hù)理人員的考評、晉升、獎懲等工作;
12、建立護(hù)理人員業(yè)務(wù)技術(shù)檔案及技術(shù)考核與評價工作;
13、定期組織召開護(hù)理質(zhì)量及不良事件分析會,及時提出整改措施,嚴(yán)防差錯事故發(fā)生,并做好各種突發(fā)事件的應(yīng)急處理;
14、做好護(hù)理區(qū)各項(xiàng)成本預(yù)算、各類經(jīng)營分析等;
2、修訂并執(zhí)行護(hù)理規(guī)章制度,制定系統(tǒng)化、規(guī)范化的工作流程,嚴(yán)格督促檢查落實(shí);
3、完善感染控制管理要求,指導(dǎo)預(yù)防院內(nèi)感染各項(xiàng)措施的具體實(shí)施,并結(jié)合社區(qū)實(shí)際情況進(jìn)行合理化的改進(jìn);
4、指導(dǎo)做好日?;A(chǔ)護(hù)理和分級護(hù)理工作;
5、指導(dǎo)做好居民入住前、入住時及入住后的各項(xiàng)評估;
6、同養(yǎng)老社區(qū)做好溝通協(xié)調(diào),完成居民日常診療和急危重的救治工作;
7、指導(dǎo)做好居民入住前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作,及空置房的管理工作;
8、指導(dǎo)個性化照護(hù)方案的制定,并督促檢查落實(shí),定期評價護(hù)理工作質(zhì)量;
9、執(zhí)行護(hù)理人員的招聘、管理工作,做好梯隊(duì)建設(shè);
10、制定各級別護(hù)理人員培訓(xùn)計(jì)劃,組織實(shí)施及考核;
11、執(zhí)行護(hù)理人員的考評、晉升、獎懲等工作;
12、建立護(hù)理人員業(yè)務(wù)技術(shù)檔案及技術(shù)考核與評價工作;
13、定期組織召開護(hù)理質(zhì)量及不良事件分析會,及時提出整改措施,嚴(yán)防差錯事故發(fā)生,并做好各種突發(fā)事件的應(yīng)急處理;
14、做好護(hù)理區(qū)各項(xiàng)成本預(yù)算、各類經(jīng)營分析等;
聯(lián)系方式(杭州泰康之家大清谷養(yǎng)老服務(wù)有限公司)
單位簡介
杭州泰康之家大清谷養(yǎng)老服務(wù)有限公司成立于2019-08-21,法定代表人為邱建偉,注冊資本為10000萬元人民幣,統(tǒng)一社會信用代碼為91330106MA2GPL9X6Y,企業(yè)地址位于浙江省杭州市西湖區(qū)轉(zhuǎn)塘街道清谷路333號,所屬行業(yè)為社會工作,經(jīng)營范圍包含:一般項(xiàng)目:養(yǎng)老服務(wù);含下屬分支機(jī)構(gòu)經(jīng)營范圍(除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外,憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動)。杭州泰康之家大清谷養(yǎng)老服務(wù)有限公司目前的經(jīng)營狀態(tài)為存續(xù)。
杭州護(hù)士長/護(hù)理主任相似職位
更新于:2025-3-17