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康強(qiáng)醫(yī)療人才網(wǎng)
職位詳情 2025-2-28
- 崗位:全職
- 年齡:不限
任職資格:
1、年齡35歲以下,統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,臨床醫(yī)學(xué)或醫(yī)療相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷,至少有2年以上獨(dú)立科室經(jīng)營經(jīng)驗(yàn)
3、熟悉醫(yī)院運(yùn)營模式,有很強(qiáng)的抗壓能力;
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)科室品牌建設(shè)、門診量、經(jīng)營收入;
2、進(jìn)行經(jīng)營分析,制定科室年度預(yù)算和工作計(jì)劃,完成科室相關(guān)經(jīng)營數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與析,診斷科室經(jīng)營問題,推動(dòng)科室經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成;
3、梳理科室標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)流程,提升服務(wù)水平,開展患者教育,提高患者滿意度和美譽(yù)度;
4、掌握行業(yè)及競爭對(duì)手動(dòng)態(tài),并根據(jù)具體情況及時(shí)調(diào)整和制訂相應(yīng)的市場(chǎng)營銷方案;
5、分析、診斷并不斷改進(jìn)科室績效水平,做好科室目標(biāo)績效管理;
6、結(jié)合市場(chǎng)部各渠道資源,滿足科室經(jīng)營需要,提升科室業(yè)績;
7、創(chuàng)新、開拓項(xiàng)目營銷渠道,促進(jìn)第三方營銷合作
崗位福利:五險(xiǎn)一金、提供住宿、提供工作餐、每年定期體檢、節(jié)假日福利、不定期戶外團(tuán)建及外出學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)
發(fā)展路徑:單科室運(yùn)營助理--單科室運(yùn)營主任--多科室運(yùn)營主任--運(yùn)營院長--集團(tuán)運(yùn)營總/機(jī)構(gòu)總經(jīng)理
1、年齡35歲以下,統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,臨床醫(yī)學(xué)或醫(yī)療相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷,至少有2年以上獨(dú)立科室經(jīng)營經(jīng)驗(yàn)
3、熟悉醫(yī)院運(yùn)營模式,有很強(qiáng)的抗壓能力;
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)科室品牌建設(shè)、門診量、經(jīng)營收入;
2、進(jìn)行經(jīng)營分析,制定科室年度預(yù)算和工作計(jì)劃,完成科室相關(guān)經(jīng)營數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與析,診斷科室經(jīng)營問題,推動(dòng)科室經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成;
3、梳理科室標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)流程,提升服務(wù)水平,開展患者教育,提高患者滿意度和美譽(yù)度;
4、掌握行業(yè)及競爭對(duì)手動(dòng)態(tài),并根據(jù)具體情況及時(shí)調(diào)整和制訂相應(yīng)的市場(chǎng)營銷方案;
5、分析、診斷并不斷改進(jìn)科室績效水平,做好科室目標(biāo)績效管理;
6、結(jié)合市場(chǎng)部各渠道資源,滿足科室經(jīng)營需要,提升科室業(yè)績;
7、創(chuàng)新、開拓項(xiàng)目營銷渠道,促進(jìn)第三方營銷合作
崗位福利:五險(xiǎn)一金、提供住宿、提供工作餐、每年定期體檢、節(jié)假日福利、不定期戶外團(tuán)建及外出學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)
發(fā)展路徑:單科室運(yùn)營助理--單科室運(yùn)營主任--多科室運(yùn)營主任--運(yùn)營院長--集團(tuán)運(yùn)營總/機(jī)構(gòu)總經(jīng)理
聯(lián)系方式(無錫豪隆醫(yī)院)
工商信息
- 公司名稱無錫豪隆醫(yī)院管理有限公司
- 法定代表人詹清鋒
- 成立日期2008-06-02
- 企業(yè)類型有限責(zé)任公司(自然人投資或控股)
- 經(jīng)營狀態(tài)開業(yè)
- 注冊(cè)資金201萬(元)
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更新于:2025-2-28