職位詳情
激勵(lì)體系設(shè)計(jì)優(yōu)化
人力成本分析監(jiān)控
績(jī)效考核管理
1．基于公司戰(zhàn)略發(fā)展和管理模式，協(xié)助上級(jí)設(shè)計(jì)符合對(duì)應(yīng)事業(yè)線、職能線發(fā)展戰(zhàn)略的有激勵(lì)效果的薪酬及績(jī)效管理體系；
2．協(xié)助上級(jí)完成績(jī)效管理政策的宣貫，確?？?jī)效管理制度、流程和相關(guān)規(guī)則等被各級(jí)管理者及員工所知，確?？?jī)效管理體系的有效落地；
3．協(xié)助上級(jí)完成高管績(jī)效目標(biāo)與計(jì)劃的制定與溝通，績(jī)效跟進(jìn)，績(jī)效考核，并組織開展績(jī)效面談工作；
4．參與薪酬激勵(lì)套改相關(guān)方案設(shè)計(jì)，協(xié)助項(xiàng)目的落實(shí)實(shí)施；
5．協(xié)助上級(jí)完成人力預(yù)算編制審核、預(yù)算管控及人力成本分析工作；
6．薪酬及績(jī)效相關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)的維護(hù)更新；
7．核心高管薪酬績(jī)效對(duì)接各部門 HRBP ，開展薪酬績(jī)效管理相關(guān)政策賦能工作；
8．與其他 HR 模塊聯(lián)動(dòng)，不斷優(yōu)化公司在人才、組織、文化方面的管理工作。