職位描述
工作職責(zé)：
1.制定醫(yī)院績效管理相關(guān)制度；
2.組織全院各考核部門制訂和落實醫(yī)院績效考核方案；
3.負(fù)責(zé)經(jīng)營類相關(guān)績效指標(biāo)的設(shè)計和實施；
4.匯總?cè)焊骺己瞬块T的考核結(jié)果并匯總計算績效結(jié)果；
5.針對績效考核結(jié)果進行跟蹤和修正，改進績效方案和數(shù)據(jù)統(tǒng)計；
6.提出醫(yī)院績效管理的信息化需求和數(shù)據(jù)需求；

職位要求：
1.具備經(jīng)濟管理、醫(yī)院質(zhì)量管理、衛(wèi)生統(tǒng)計、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)背景，熟悉醫(yī)院運行機制和績效管理基本理論；
2.具備三級醫(yī)院績效管理或者獎金分配實際工作經(jīng)驗，同時具備公立醫(yī)院和非公醫(yī)院經(jīng)歷優(yōu)先，有咨詢公司相關(guān)經(jīng)歷優(yōu)先；
3.具備與醫(yī)護人員良好溝通和協(xié)調(diào)能力，可以有效推動績效方案的落地實施；
4.對醫(yī)院運營數(shù)據(jù)較為敏感，有一定的數(shù)據(jù)處理能力和計算機操作技能。有數(shù)據(jù)建模能力或信息化實施經(jīng)驗優(yōu)先。