di一層次（拔尖人才）
1. 基本條件：
（1）年齡：≤50，特別優(yōu)秀的≤55
（2）臨床型：碩士研究生學(xué)歷，博士學(xué)位及正高職稱；科研型：博士研究生學(xué)歷學(xué)位及正高職稱
（3）臨床型：現(xiàn)在直轄市、省會城市或副省級市三甲醫(yī)院或知名大學(xué)直屬附屬三甲醫(yī)院工作，且具有8年以上大型三甲醫(yī)院工作經(jīng)歷，近3年內(nèi)曾擔任本學(xué)科（?？疲┬姓魅危ǜ敝魅危┗?qū)W科帶頭人，臨床業(yè)務(wù)能力突出，熟練掌握本專業(yè)領(lǐng)域的前沿技術(shù)，達到國內(nèi)先進水平；科研型：現(xiàn)在國家、省部級公共衛(wèi)生機構(gòu)、知名醫(yī)學(xué)研究機構(gòu)、重點實驗室工作，且具有5年以上上述機構(gòu)或?qū)嶒炇夜ぷ鹘?jīng)驗，并作出卓越成績。
2. 具備下列條件之一：
（1）臨床型：主持國家自然科學(xué)基金項目2項，或主持國家自然科學(xué)基金項目1項且以首位作者或通訊作者在2區(qū)及以上發(fā)表論文5篇（5篇代表作累計影響因子達25分）；科研型：近5年需主持國家自然科學(xué)基金重大項目1項，或主持國家自然科學(xué)基金面上項目2項且以首位作者或通訊作者在2區(qū)及以上發(fā)表論文5篇（5篇代表作累計影響因子達40分）。
（2）國家成果獎（成果獎包括技術(shù)發(fā)明獎、科技進步獎、自然科學(xué)獎，下同）前三名完成人，或省部級成果獎一等獎前兩名完成人，或省部級成果獎二等獎首位完成人。
（3）近3年擔任省部級及以上醫(yī)學(xué)重點學(xué)科帶頭人，或省部級及以上臨床重點?？普敝魅危蚴〔考壖耙陨现攸c實驗室的正副職領(lǐng)導(dǎo)或現(xiàn)任PI
（4）國家醫(yī)學(xué)行業(yè)學(xué)會協(xié)會常委及以上，或省級醫(yī)學(xué)行業(yè)學(xué)會協(xié)會副主委及以上
第二層次（高duan人才）
1. 基本條件：
（1）年齡：≤50，特別優(yōu)秀的≤55
（2）臨床型：碩士研究生學(xué)歷，博士學(xué)位及正高職稱；科研型：博士研究生學(xué)歷學(xué)位及副高職稱
（3）臨床型：現(xiàn)在國內(nèi)大型三甲醫(yī)院（副省級或地市級城市）工作，且具有三甲醫(yī)院5年以上工作經(jīng)歷，所在學(xué)科（?？疲┰谑?nèi)有明顯發(fā)展優(yōu)勢，現(xiàn)任帶組技術(shù)骨干（地市級三甲醫(yī)院要求學(xué)科或?qū)？茙ь^人），臨床業(yè)務(wù)能力突出，熟練掌握本專業(yè)領(lǐng)域的前沿技術(shù)，達到省內(nèi)****水平?？蒲行停含F(xiàn)在副省級市及以上公共衛(wèi)生機構(gòu)、知名醫(yī)學(xué)研究機構(gòu)、重點實驗室工作，且具有3年以上上述機構(gòu)或?qū)嶒炇夜ぷ鹘?jīng)驗，并作出顯著成績。
2. 具備下列條件之一：
（1）主持國家自然科學(xué)基金項目或省部級重點科研項目1項，且以首位作者或通訊作者在2區(qū)及以上發(fā)表論文3篇（3篇代表作累計影響因子達10分）；近5年需主持國家自然科學(xué)基金項目2項，或主持國家自然科學(xué)基金項目及省部級重點科研項目各1項，且以首位作者或通訊作者在2區(qū)及以上發(fā)表論文4篇（4篇代表作要求累計影響因子達30分）。
（2）國家成果獎前五名完成人，或省部級成果獎一等獎前三名完成人，或省部級成果獎二等獎前兩名完成人，或副省級市成果獎一、二等獎首完成人
（3）近3年擔現(xiàn)任副省級市及以上醫(yī)學(xué)重點學(xué)科帶頭人，或副省級市及以上臨床重點?？普敝魅危蚋笔〖壥屑耙陨现攸c實驗室正副職領(lǐng)導(dǎo)或現(xiàn)任PI
第三層次（骨干人才）
1. 基本條件：
（1）年齡：副高≤45，正高≤50
（2）臨床型：碩士研究生學(xué)歷學(xué)位及副高職稱；科研型：博士研究生學(xué)歷學(xué)位及中級職稱
（3）臨床型：現(xiàn)在國內(nèi)大型三甲醫(yī)院（副省級或地市級城市）工作且具有三甲醫(yī)院3年以上工作經(jīng)歷，且為三甲醫(yī)院的專業(yè)技術(shù)骨干并單獨帶組，臨床業(yè)務(wù)能力突出，熟練掌握本專業(yè)領(lǐng)域的前沿技術(shù)，達到省內(nèi)先進水平。科研型：現(xiàn)在副省級市及以上公共衛(wèi)生機構(gòu)、知名醫(yī)學(xué)研究機構(gòu)、重點實驗室工作，且具有3年以上上述機構(gòu)或?qū)嶒炇夜ぷ鹘?jīng)驗且擔任PI，并作出顯著成績
2. 具備下列條件之一：
（1）主持省部級及以上科研項目2項，或以上發(fā)表論文首位作者或通訊作者在2區(qū)及3篇（3篇代表作要求累計影響因子達15分）；研究型人才近5年需主持國家自然科學(xué)基金項目1項，且以首位作者或通訊作者在2區(qū)及以上發(fā)表論文3篇（3篇代表作要求累計影響因子達20分）
（2）國家成果獎前五名完成人；或省部級成果獎前三名完成人；或副省級市成果獎首位完成人。
（3）近3年內(nèi)曾擔任副省級市及以上醫(yī)學(xué)重點學(xué)科帶頭人或帶組技術(shù)骨干，或副省級市及以上臨床重點?？普敝魅位驇ЫM技術(shù)骨干，或副省級市及以上重點實驗室的負責(zé)人或現(xiàn)任PI。
（4）省級醫(yī)學(xué)行業(yè)學(xué)會協(xié)會常委及以上，或副省級市醫(yī)學(xué)行業(yè)學(xué)會協(xié)會副主委及以上
第四層次（后備人才）
1. 基本條件
（1）年齡不超過 45 周歲；
（2）臨床型具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位和取得衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)副高級及以上職稱；或科研型具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位；
（3）臨床型：現(xiàn)在國內(nèi)三甲醫(yī)院工作，熟練掌握本專業(yè)常見病、多發(fā)病的預(yù)防、診治及常用診療技術(shù)操作，能獨立診斷本專業(yè)疑難疾病和處理較復(fù)雜技術(shù)問題。
科研型：現(xiàn)在副省級市及以上公共衛(wèi)生機構(gòu)、知名醫(yī)學(xué)研究機構(gòu)、重點實驗室工作，或現(xiàn)在國內(nèi)外知名大學(xué)在讀博士或在站博士后
2. 近 5 年取得較大業(yè)績，具備下列條件之一：
（1）國內(nèi)三甲醫(yī)院有發(fā)展優(yōu)勢的?？浦魅?、副主任或帶組技術(shù)骨干。具有較豐富的臨床實踐經(jīng)驗，臨床能力和水平（手術(shù)類科室重點考察四級手術(shù)能力）為業(yè)內(nèi)專家認可，工作業(yè)績較好。
（2）主持國家自然科學(xué)基金青年基金1項及以上，或有多篇2區(qū)及以上影響因子不低于5分的高水平論文。具有良好的科研創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新潛能，研究方向、技術(shù)路線具有創(chuàng)新性和成果轉(zhuǎn)化的前景，能夠有效推動醫(yī)院學(xué)科或?qū)？瓢l(fā)展。
第五層次（緊缺人才）
1. 基本條件
（1）年齡：博士或副高≤45，正高≤50
（2）碩士研究生學(xué)歷學(xué)位+高級職稱；或全日制博士學(xué)歷學(xué)位
（3）現(xiàn)在國內(nèi)三甲醫(yī)院工作，或現(xiàn)在地市級及以上公共衛(wèi)生機構(gòu)、知名醫(yī)學(xué)研究機構(gòu)、重點實驗室工作，或現(xiàn)在國內(nèi)外知名大學(xué)在讀的全日制博士或在站博士后。
2. 具備下列條件之一：
（1）掌握本專業(yè)省內(nèi)****醫(yī)療技術(shù)的專業(yè)技術(shù)人才；
（2）臨床能力和水平突出（手術(shù)類科室尤指四級手術(shù)能力）為業(yè)內(nèi)專家廣泛認可的專業(yè)技術(shù)人才。
（3）具有一定的科研創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新潛能的專業(yè)技術(shù)人才，研究方向、技術(shù)路線具有創(chuàng)新性和成果轉(zhuǎn)化的前景，能夠推動學(xué)科或?qū)？瓢l(fā)展。
（4）經(jīng)醫(yī)院研究確認為醫(yī)院急需的緊缺專業(yè)技術(shù)人才。
人才獎勵和優(yōu)惠政策：
（一）引進人才享受編制
（二） 安家補貼獎勵
1.di一層次人才（拔尖人才）。自完成聘用手續(xù)起，給予稅前300萬元安家補貼，分5年等額發(fā)放，科研經(jīng)費：封頂100萬元，年薪制面議。
2.第二層次人才（高duan人才）。自完成聘用手續(xù)起，給予稅前200萬元安家補貼，分5年等額發(fā)放，科研經(jīng)費：封頂80萬元，年薪制面議。
3.第三層次人才（骨干人才）。自完成聘用手續(xù)起，給予稅前120萬元安家補貼，分5年等額發(fā)放，科研經(jīng)費：封頂50萬元，年薪制面議。
4.第四層次人才（后備人才）。自完成聘用手續(xù)起，給予稅前60萬元安家補貼，分5年等額發(fā)放，科研經(jīng)費：封頂30萬元，按照同類型崗位標準發(fā)放薪酬待遇。
5.第五層次人才（緊缺人才）。自完成聘用手續(xù)起，給予稅前15-30萬元安家補貼，分5年等額發(fā)放，按照同類型崗位標準發(fā)放薪酬待遇。

（三）其他政策
1.引進人才按醫(yī)院規(guī)定享受相關(guān)工資福利待遇（含基本工資、績效工資、五險一金等）。
2.引進人才的住房按醫(yī)院人才住房管理制度執(zhí)行。
3.引進人才配偶及其子女，愿來當?shù)芈鋺簟⒕蜆I(yè)、入學(xué)的，按當?shù)芈鋺?、就業(yè)和入學(xué)有關(guān)政策，予以協(xié)助。
4.醫(yī)院對引進人才業(yè)務(wù)工作開展給予人力、物力、經(jīng)費上的支持，鼓勵和支持他們參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流、合作研究和出國研修等，在同等條件下優(yōu)先聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。