工作內(nèi)容：
負(fù)責(zé)醫(yī)院運(yùn)營管理管培生的招聘工作，協(xié)助醫(yī)院院長進(jìn)行人才招聘和培養(yǎng)，保醫(yī)院運(yùn)營管理管培生的招聘質(zhì)量和招聘效率，維護(hù)醫(yī)院的合法權(quán)益。
主要職責(zé)：
- 制定醫(yī)院運(yùn)營管理管培生招聘計(jì)劃和策略，保招聘工作按照既定要求進(jìn)行；
- 負(fù)責(zé)醫(yī)院運(yùn)營管理管培生的招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試等工作；
- 與醫(yī)院管理層溝通，了解運(yùn)營管理管培生的招聘需求，保招聘需求符合醫(yī)院的實(shí)際情況；
- 對招聘結(jié)果進(jìn)行匯總、整理，并將招聘結(jié)果及時反饋給醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和候選人；
- 負(fù)責(zé)對醫(yī)院運(yùn)營管理管培生的招聘過程和結(jié)果進(jìn)行跟蹤、監(jiān)控和總結(jié)，為醫(yī)院運(yùn)營管理管培生的招聘提供參考意見和建議；
- 協(xié)助醫(yī)院院長對醫(yī)院運(yùn)營管理管培生招聘質(zhì)量和招聘效率進(jìn)行評估和改善。
職位要求：
- 具有1年以上醫(yī)院運(yùn)營管理管培生招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉醫(yī)院運(yùn)營管理管培生招聘流程和方法；
- 具有敏銳的觀察力和良好的溝通能力，能夠獨(dú)立開展招聘工作；
- 具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和抗壓能力，能夠勝任醫(yī)院運(yùn)營管理管培生招聘工作；
- 具有較強(qiáng)的分析和解決問題的能力，能夠快速應(yīng)對和處理招聘中的各種問題；
- 熟練掌握各種招聘工具和技巧，了解國家和地方招聘政策法規(guī)；
- 熱愛醫(yī)院，具有一定的醫(yī)療行業(yè)背景或知識儲備，能夠更好地理解候選人的需求和期望。