一、工作內(nèi)容：
1、人力資源戰(zhàn)略、體系：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；并依據(jù)戰(zhàn)略組織制定及監(jiān)督實施公司人力資源發(fā)展的各項規(guī)章制度、計劃、實施細則和工作流程，以健全公司的人力資源管理體系，人力資源工作有效支撐公司各部門業(yè)務(wù)目標的達成：提高公司人均效率。
2、招聘：根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展目標，制定人力資源規(guī)劃，采取多種方式拓展人員招聘渠道，規(guī)范招聘流程，參與應(yīng)聘人員的面試篩選，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費用，公司的人力資源存量滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要。
3、考核：根據(jù)公司的業(yè)務(wù)導(dǎo)向，制定績效考核管理制度，落實考核指標并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計考評結(jié)果，管理考評文件，做好考評后的績效改進、溝通等；根據(jù)績效與工資掛鉤的規(guī)定，審核各部門的獎金或提成分配方案，以提高員工的績效水平。
4、薪酬福利及勞動關(guān)系：跟蹤業(yè)界薪酬水平，結(jié)合公司福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放；組織提薪評審及晉升評審；穩(wěn)定和激勵員工隊伍，合理控制人工成本；依據(jù)公司的用人規(guī)定.負責(zé)員工勞動合同的簽訂和管理工作；及時處理公司管理過程中的人事問題，就公司人事任免事項提供參考意見；受理員工投訴，代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟；建立和諧的勞動關(guān)系，維護公司良好的形象。
5、培訓(xùn)：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，通過挖掘、分析培訓(xùn)需求，制定并組織實施員工培訓(xùn)計劃。組織技能考核鑒定，監(jiān)督培訓(xùn)效果評估，合理控制培訓(xùn)費用，員工的培訓(xùn)覆蓋率及培訓(xùn)滿意度達到公司要求，提升公司的人力資源質(zhì)量，支持業(yè)績目標的達成。
6、企業(yè)文化：根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定并完善企業(yè)文化制度，推動企業(yè)文化體系建設(shè)；創(chuàng)建多渠道、內(nèi)容豐富的企業(yè)文化活動，負責(zé)活動的策劃、宣傳、組織、實施與總結(jié)；負責(zé)企業(yè)文化載體的運營，包括但不限于公眾號、OA等平臺宣導(dǎo)和傳播企業(yè)文化；負責(zé)公司優(yōu)秀文化事件或標桿故事挖掘、記錄、宣傳和沉淀。
7、行政：負責(zé)組織制定行政部的工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案；負責(zé)制定和改進行政部管理規(guī)章制度及監(jiān)督；負責(zé)組織、協(xié)調(diào)公司員工活動、各類會議接待，餐飲接待以及客戶接待。

二、任職要求：
1、年齡30-40歲．統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動經(jīng)濟等相關(guān)專業(yè)。
2、5年及以上大型企業(yè)等相關(guān)行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗。
3、對醫(yī)療人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗，熟悉力資源管理各個職能模；
4、視野開闊，有優(yōu)秀的組織和人際理解能力，能獨立解決復(fù)雜的人事管理實際問題。善于整合資源驅(qū)動目標；
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，具備良好的敬業(yè)精神和責(zé)任心，工作積極主動、工作有計劃性、邏輯性、條理清晰。抗壓性能力強。