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護(hù)士長(zhǎng)
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五險(xiǎn)帶薪年假節(jié)日福利住房補(bǔ)貼工齡獎(jiǎng)
五險(xiǎn)帶薪年假節(jié)日福利住房補(bǔ)貼工齡獎(jiǎng)
醫(yī)療行業(yè)職位任你選
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五險(xiǎn)帶薪年假節(jié)日福利住房補(bǔ)貼工齡獎(jiǎng)
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職位詳情 2025-9-17
- 接收應(yīng)屆生
- 崗位:全職
- 年齡:16歲至45歲
一、工作內(nèi)容:
1.根據(jù)護(hù)理部及科內(nèi)護(hù)理工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工作計(jì)劃,負(fù)責(zé)制訂本病區(qū)具體工作計(jì)劃,組織實(shí)施、檢查與總結(jié);
2.督促護(hù)理人員嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度、職業(yè)道德規(guī)范和技術(shù)操作規(guī)程,加強(qiáng)護(hù)理安全管理,并組織監(jiān)督檢查;
3.負(fù)責(zé)病區(qū)護(hù)士的排班及工作分配,制定各班工作流程,護(hù)理常規(guī)、技術(shù)操作流程、疾病護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和健康教育內(nèi)容;
4.負(fù)責(zé)儀器、設(shè)備、藥品等物品的管理,合理利用醫(yī)療資源,減少消耗材料的浪費(fèi),降低成本,提**益;
5.掌握本病區(qū)護(hù)理人員的思想動(dòng)態(tài)和工作表現(xiàn),增強(qiáng)凝聚力,提高工作效率;
6.負(fù)責(zé)病房管理,為患者提供整潔、安靜、舒適、安全的病房環(huán)境,督促檢查衛(wèi)生工作,并及時(shí)反饋;
7.負(fù)責(zé)患者、陪護(hù)及探視人員的管理;
8.參加并指導(dǎo)本病區(qū)危重、搶救、特殊檢查及重點(diǎn)患者的護(hù)理;
9.組織護(hù)理查房,指導(dǎo)護(hù)士制訂護(hù)理計(jì)劃,審修護(hù)理記錄;
10.執(zhí)行或指導(dǎo)實(shí)踐本病區(qū)復(fù)雜的技術(shù)或新開(kāi)展的護(hù)理業(yè)務(wù);
11.參加科主任查房、疑難病例、死亡病例的討論;
12.定期做好醫(yī)護(hù)溝通;
13.負(fù)責(zé)指導(dǎo)和管理學(xué)習(xí)人員,做好護(hù)理帶教工作;
14.組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),落實(shí)各級(jí)護(hù)理人員規(guī)范化培訓(xùn);
15.組織技術(shù)操作考核、業(yè)務(wù)考試,提高護(hù)理人員理論水平和技能;
16.負(fù)責(zé)病房發(fā)生的護(hù)理差錯(cuò)、事故的分析、鑒定,并提出防范措施;
17.協(xié)助落實(shí)科室感染控制工作;
18.調(diào)查處理護(hù)理糾紛等投訴事件;
19.上報(bào)有關(guān)護(hù)理用品計(jì)劃和使用情況。
二、任職要求:
性別:不限
年齡:45歲以下
學(xué)歷要求:全日制本科及以上學(xué)歷
知識(shí)要求:具有護(hù)理相關(guān)專業(yè)知識(shí)
經(jīng)驗(yàn)要求:可接受應(yīng)屆畢業(yè)生
技能要求:較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理、組織協(xié)調(diào)、溝通能力,良好的獨(dú)立解決問(wèn)題的能力
專業(yè)資格:具有國(guó)家執(zhí)業(yè)護(hù)士資格,中級(jí)以上職稱
特殊要求:身體健康、愛(ài)崗敬業(yè)、執(zhí)行力強(qiáng),熟練使用辦公軟件
其他要求:具有一定的行政管理知識(shí)
1.根據(jù)護(hù)理部及科內(nèi)護(hù)理工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工作計(jì)劃,負(fù)責(zé)制訂本病區(qū)具體工作計(jì)劃,組織實(shí)施、檢查與總結(jié);
2.督促護(hù)理人員嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度、職業(yè)道德規(guī)范和技術(shù)操作規(guī)程,加強(qiáng)護(hù)理安全管理,并組織監(jiān)督檢查;
3.負(fù)責(zé)病區(qū)護(hù)士的排班及工作分配,制定各班工作流程,護(hù)理常規(guī)、技術(shù)操作流程、疾病護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和健康教育內(nèi)容;
4.負(fù)責(zé)儀器、設(shè)備、藥品等物品的管理,合理利用醫(yī)療資源,減少消耗材料的浪費(fèi),降低成本,提**益;
5.掌握本病區(qū)護(hù)理人員的思想動(dòng)態(tài)和工作表現(xiàn),增強(qiáng)凝聚力,提高工作效率;
6.負(fù)責(zé)病房管理,為患者提供整潔、安靜、舒適、安全的病房環(huán)境,督促檢查衛(wèi)生工作,并及時(shí)反饋;
7.負(fù)責(zé)患者、陪護(hù)及探視人員的管理;
8.參加并指導(dǎo)本病區(qū)危重、搶救、特殊檢查及重點(diǎn)患者的護(hù)理;
9.組織護(hù)理查房,指導(dǎo)護(hù)士制訂護(hù)理計(jì)劃,審修護(hù)理記錄;
10.執(zhí)行或指導(dǎo)實(shí)踐本病區(qū)復(fù)雜的技術(shù)或新開(kāi)展的護(hù)理業(yè)務(wù);
11.參加科主任查房、疑難病例、死亡病例的討論;
12.定期做好醫(yī)護(hù)溝通;
13.負(fù)責(zé)指導(dǎo)和管理學(xué)習(xí)人員,做好護(hù)理帶教工作;
14.組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),落實(shí)各級(jí)護(hù)理人員規(guī)范化培訓(xùn);
15.組織技術(shù)操作考核、業(yè)務(wù)考試,提高護(hù)理人員理論水平和技能;
16.負(fù)責(zé)病房發(fā)生的護(hù)理差錯(cuò)、事故的分析、鑒定,并提出防范措施;
17.協(xié)助落實(shí)科室感染控制工作;
18.調(diào)查處理護(hù)理糾紛等投訴事件;
19.上報(bào)有關(guān)護(hù)理用品計(jì)劃和使用情況。
二、任職要求:
性別:不限
年齡:45歲以下
學(xué)歷要求:全日制本科及以上學(xué)歷
知識(shí)要求:具有護(hù)理相關(guān)專業(yè)知識(shí)
經(jīng)驗(yàn)要求:可接受應(yīng)屆畢業(yè)生
技能要求:較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理、組織協(xié)調(diào)、溝通能力,良好的獨(dú)立解決問(wèn)題的能力
專業(yè)資格:具有國(guó)家執(zhí)業(yè)護(hù)士資格,中級(jí)以上職稱
特殊要求:身體健康、愛(ài)崗敬業(yè)、執(zhí)行力強(qiáng),熟練使用辦公軟件
其他要求:具有一定的行政管理知識(shí)
聯(lián)系方式(杭州綠康醫(yī)院)
單位簡(jiǎn)介
綠康醫(yī)養(yǎng)集團(tuán)全稱為浙江綠康醫(yī)養(yǎng)投資管理有限公司,創(chuàng)立于2006年,是一家專業(yè)從事養(yǎng)老機(jī)構(gòu)、殘疾人養(yǎng)護(hù)機(jī)構(gòu)、老年康復(fù)及康復(fù)護(hù)理醫(yī)療機(jī)構(gòu)的投資建設(shè)、直營(yíng)、連鎖經(jīng)營(yíng)管理和養(yǎng)老護(hù)理人才培養(yǎng)、老年科學(xué)技術(shù)研究以及老年產(chǎn)品研發(fā)貿(mào)易的集團(tuán)公司。歷經(jīng)十多年發(fā)展,綠康醫(yī)養(yǎng)集團(tuán)已成長(zhǎng)為涵蓋養(yǎng)老、醫(yī)療、康復(fù)、護(hù)理、教學(xué)、科研、文化、老年用品研發(fā)和貿(mào)易等八大領(lǐng)域健康養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)鏈的集團(tuán)化公司。旗下?lián)碛辛?7家康復(fù)護(hù)理醫(yī)療機(jī)構(gòu)、8家養(yǎng)老助殘服務(wù)機(jī)構(gòu)、2所介護(hù)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校,并成立了老年科學(xué)技術(shù)研究所、老年服務(wù)評(píng)估中心和老年用品貿(mào)易有限公司。綠康醫(yī)養(yǎng)集團(tuán)可提供服務(wù)總床位10000多張,其中養(yǎng)護(hù)服務(wù)總床位6500張,開(kāi)放醫(yī)療康復(fù)住院床位3600張,主要為“三無(wú)”、空巢、失獨(dú)、失能失智老人、殘障老年人和慢病老人以及臨終關(guān)懷老人提供生活照料、基本醫(yī)療、老化預(yù)防、老年康復(fù)、康復(fù)護(hù)理、心理慰藉、長(zhǎng)期照護(hù)和臨終關(guān)懷(舒緩療護(hù))等服務(wù)。綠康醫(yī)養(yǎng)集團(tuán)擁有了一支由強(qiáng)大醫(yī)養(yǎng)院管理精英團(tuán)隊(duì)和經(jīng)驗(yàn)豐富的醫(yī)生、護(hù)士、康復(fù)治療師、護(hù)理員、社會(huì)工作者、營(yíng)養(yǎng)師、心理師等1500多人組成的專業(yè)團(tuán)隊(duì),致力于醫(yī)養(yǎng)院管理、技術(shù)創(chuàng)新和人才培養(yǎng)等核心競(jìng)爭(zhēng)力的塑造。經(jīng)過(guò)十年多的實(shí)踐與探索,“公建民營(yíng)、民辦公助”、“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合、康復(fù)養(yǎng)老助殘”的辦院模式,形成了較為成熟的“養(yǎng)老院—醫(yī)院—護(hù)理院”一體化發(fā)展格局,在民政、衛(wèi)生、殘聯(lián)、人力社保等主管部門關(guān)心支持下,走出了一條跨部門資源整合、社會(huì)福利社會(huì)化的新路子,走在了行業(yè)前列,被譽(yù)為“綠康模式”,受到各級(jí)政府和社會(huì)各界的高度關(guān)注和肯定。2008年綠康被國(guó)家民政部、中國(guó)老齡事業(yè)發(fā)展基金會(huì)列入首批“全國(guó)愛(ài)心護(hù)理工程示范基地”;2009年被國(guó)家老齡委評(píng)為“全國(guó)養(yǎng)老服務(wù)放心機(jī)構(gòu)十佳單位”;2010年被中國(guó)殘疾人聯(lián)合會(huì)列入首批“全國(guó)陽(yáng)光家園”示范機(jī)構(gòu);2011年榮獲國(guó)家衛(wèi)生部“醫(yī)改創(chuàng)新獎(jiǎng)”,為全國(guó)民營(yíng)醫(yī)院十家之一;2017年被國(guó)家民政部授予浙江省“標(biāo)準(zhǔn)化示范單位”。2008年10月31日,時(shí)任**政治局常委、國(guó)家副主席親臨綠康視察,指出“綠康這種康復(fù)式養(yǎng)老模式是今后機(jī)構(gòu)養(yǎng)老發(fā)展的一個(gè)方向,‘老有所養(yǎng),老有所醫(yī)’都能在綠康得到體現(xiàn)……”綠康醫(yī)養(yǎng)集團(tuán)傳承中華孝善文化,始終奉行“幫天下兒女盡孝、替世上父母解難、為黨和政府分憂”的崇高使命,努力踐行“追求老年品質(zhì)生活”的企業(yè)核心價(jià)值觀,正朝著“成為老年康復(fù)護(hù)理專家和醫(yī)養(yǎng)服務(wù)行業(yè)******者”的企業(yè)愿景和實(shí)現(xiàn)中國(guó)綠康夢(mèng)而奮力前行。
工商信息
- 公司名稱杭州綠康醫(yī)院有限公司
- 法定代表人卓永岳
- 成立日期2014-03-19
- 企業(yè)類型有限責(zé)任公司(非自然人投資或控股的法人獨(dú)資)
- 經(jīng)營(yíng)狀態(tài)開(kāi)業(yè)
- 注冊(cè)資金1,000萬(wàn)(元)
寧波護(hù)士長(zhǎng)/護(hù)理主任相似職位
- 護(hù)理,口腔護(hù)士,護(hù)士長(zhǎng)
- 寧波鎮(zhèn)海牙科醫(yī)院
- 4K~6K 鎮(zhèn)海區(qū)·駱駝街道 經(jīng)驗(yàn)不限 大專
更新于:2025-9-17