崗位職責(zé)：
1、建立健全公司管理體系（KPI體系、招聘體系、薪酬體系、運(yùn)營(yíng)體系、保密體系、人才測(cè)評(píng)體系、職級(jí)體系等）及各項(xiàng)規(guī)章制度，并監(jiān)督bao證gao效正常運(yùn)行；
2、及時(shí)了解各部門(mén)的人員動(dòng)態(tài)、工作動(dòng)態(tài)，負(fù)責(zé)跨部門(mén)協(xié)作與日常各項(xiàng)工作開(kāi)展，協(xié)助對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門(mén)進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門(mén)關(guān)系；
3、協(xié)助董事長(zhǎng)制定、貫徹、落實(shí)公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略、計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，負(fù)責(zé)公司具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促，落實(shí)；
4、quan面負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)的管理類(lèi)事務(wù)，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核、員工關(guān)系、企業(yè)文化、對(duì)外聯(lián)系等事宜，理解公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，并據(jù)此向決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的合理化建議，在有效控制人力資源成本的前提下，促成公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的切實(shí)完成，規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn)；
任職資格:
任職要求：
1、五年以上中大型零售連鎖（500人以上）總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力副總等崗位任職經(jīng)驗(yàn)；
2、擅長(zhǎng)人力資源管理、KPI考核、體系運(yùn)行等，擁有規(guī)范的人力資源管理、人力成本控制的流程制定經(jīng)驗(yàn)及落地推行實(shí)際操盤(pán)能力；
3、知識(shí)結(jié)構(gòu)較為quan面，對(duì)企業(yè)綜合管理較有手法，善于進(jìn)行quan面統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)；
4、有較好的對(duì)外公關(guān)經(jīng)驗(yàn)和溝通能力。