崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)下發(fā)的年度或臨時招聘任務(wù)，負(fù)責(zé)各崗位招聘計劃制定與開展；
2、工廠新員工入職辦理及培訓(xùn)；
3、每月按時向集團(tuán)呈報工廠各類人事數(shù)據(jù)匯總及各類獎懲；
4、負(fù)責(zé)社保賬戶管理及日常增、減事宜；
5、負(fù)責(zé)員工勞動合同及各項協(xié)議的簽訂與續(xù)簽；
6、負(fù)責(zé)電子花名冊、內(nèi)部通訊的定期更新；
7、負(fù)責(zé)在職人員檔案的管理以及各類合同文件的建檔事宜；
8、負(fù)責(zé)后勤人員的管理；
9、協(xié)助集團(tuán)完成月度/年度績效考核事宜；
10、負(fù)責(zé)關(guān)鍵員工狀態(tài)跟盯以及用工風(fēng)險把控；
11、負(fù)責(zé)各類外部考察、認(rèn)證、大型會議等事宜的組織安排及宣傳資料制作匯總；
12、負(fù)責(zé)各項會議的組織及會議紀(jì)要的編制；
13、負(fù)責(zé)辦公用品的保管及申領(lǐng)；
14、負(fù)責(zé)各類巡檢事宜及時與集團(tuán)匯報；
15、熟知GSP管理流程及落地；
16、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項。


任職資格：
1、人力資源專業(yè)大專及以上學(xué)歷，同崗位經(jīng)驗者優(yōu)先，有駕照；
2、具有同崗位實操經(jīng)驗2-5年及以上；
3、熟悉勞動法、合同法、公司法相關(guān)法律法規(guī)并運用；
4、熟練操作各項辦公軟件及EXCLE公式運用；
5、熟悉基本商務(wù)禮儀與接待流程；
6、普通話標(biāo)準(zhǔn)，較好邏輯思維與溝通能力。具備良好職業(yè)素養(yǎng)，應(yīng)變能力及組織協(xié)調(diào)能力強；
7、35歲以下。