一、工作內(nèi)容：
人事專(zhuān)員招聘：
一，發(fā)布與管理招聘信息
根據(jù)公司的人力要求編寫(xiě)和發(fā)布招聘廣告，維護(hù)各大招聘網(wǎng)站通道的信息
二，簡(jiǎn)歷篩選與初步面試
接受并篩選求職者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行電話(huà)或面對(duì)面的初步面試，評(píng)估候選人的基本素質(zhì)和崗位匹配度
三，候選人推薦與錄用
協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行復(fù)試安排，并根據(jù)面試結(jié)果向相關(guān)部門(mén)推薦合適的候選人辦理錄用手續(xù)
職責(zé)一 人員招聘與配置
1、根據(jù)招聘計(jì)劃，通過(guò)各種渠道及時(shí)招聘到公司需要的各種人才
2、落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況
二，負(fù)責(zé)應(yīng)聘員工的預(yù)約接待，初步面試等具體工作實(shí)施
職責(zé)二，勞動(dòng)關(guān)系管理
1、及時(shí)與新員工和試用合格的員工簽訂試用協(xié)議和勞務(wù)合同
2、按規(guī)定及時(shí)為員工購(gòu)買(mǎi)意外傷害險(xiǎn)和社會(huì)保險(xiǎn)，及時(shí)辦理變更手續(xù)以及繳費(fèi)工作
3、負(fù)責(zé)員工入職離職手續(xù)的辦理
職責(zé)三，員工檔案管理工作
1、收集公司每位員工的檔案資料并存檔
2、及時(shí)維護(hù)更新公司員工檔案資料信息。做到紙質(zhì)檔案與電子檔案符合

二、任職要求：

三、福利待遇：

四、工作時(shí)間：