（1）員工入職培訓(xùn)：作為內(nèi)部講師，宣貫企業(yè)文化及相關(guān)制度規(guī)范，協(xié)助新員工快速融入公司
（2）其他培訓(xùn)工作：收集各部門培訓(xùn)需求及跟進(jìn)內(nèi)部培訓(xùn)執(zhí)行情況，跟蹤培訓(xùn)效果反饋，整理、匯總及歸檔各類培訓(xùn)資料
（3）制度完善：負(fù)責(zé)制定及完善人力相關(guān)制度，任職期間新建《入職/試用期員工管理制度》、《內(nèi)部講師/導(dǎo)師管理辦法》、《培訓(xùn)管理制度》，更新優(yōu)化《考勤管理制度》、《績(jī)效管理制度》、《員工手冊(cè)》等
（4）負(fù)責(zé)招聘工作，試用期和轉(zhuǎn)證的跟進(jìn).