崗位職責(zé)：
一、人力資源
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行；
2.參與組織公司人力資源規(guī)劃工作，為重大人事決策提供建議和信息支持；
3.依據(jù)公司年度計劃，參與組織開展部門的工作計劃管理；
4.負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工發(fā)展等體系的建設(shè)；
5.建立公司人才儲備體系，并做好梯隊建設(shè)，及時完成公司人才隊伍建設(shè)的要求，并有效控制人力資源成本；
6.持續(xù)完善優(yōu)化公司薪酬福利體系，包括薪酬體系、崗位任職管理體系，制定科學(xué)合理的薪酬福利方案并推進執(zhí)行；
7.持續(xù)完善優(yōu)化績效考核體系，制定中長期激勵方案，規(guī)范績效管理各項流程、定期進行績效分析；
8.制定和實施年度員工培訓(xùn)計劃，并對培訓(xùn)效果進行評估；
9.制定人力資源預(yù)算，監(jiān)督預(yù)算的執(zhí)行情況；
10.協(xié)調(diào)員工和企業(yè)的關(guān)系，組織和推動企業(yè)文化建設(shè)；
11.負(fù)責(zé)公司突發(fā)事件的處理工作；
12.負(fù)責(zé)團隊的管理和激勵；
13.其他人力資源管理相關(guān)工作。
二、行政管理
1.負(fù)責(zé)公司的行政辦公、接待、工商事務(wù)、信息化、資產(chǎn)、車輛、資質(zhì)、后勤管理工作；
2.負(fù)責(zé)公司公共關(guān)系的建立、維護及保持；
3.配合直屬上級制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，不斷優(yōu)化行政工作；
4.負(fù)責(zé)重要公文、文書的草擬、審核、修改，并對文件中涉及的重要事項進行跟蹤、檢查和督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報；
5.制定行政各類預(yù)算，監(jiān)督預(yù)算的執(zhí)行情況；
6.負(fù)責(zé)公司重要活動的組織和安排，活動的順利開展；
7.其他行政管理相關(guān)工作。