...
五險(xiǎn)包吃包住績效獎(jiǎng)金帶薪年假全勤獎(jiǎng)加班補(bǔ)助定期團(tuán)建節(jié)日福利
五險(xiǎn)包吃包住績效獎(jiǎng)金帶薪年假全勤獎(jiǎng)加班補(bǔ)助定期團(tuán)建節(jié)日福利
上班時(shí)間/福利
五險(xiǎn)包吃包住績效獎(jiǎng)金帶薪年假全勤獎(jiǎng)加班補(bǔ)助定期團(tuán)建節(jié)日福利
注:不同崗位福利/上班時(shí)間有所不同
微信掃一掃,分享單位招聘

微信碼抖音碼
招聘亮點(diǎn)
康強(qiáng)欄目
職位詳情 2025-9-16
- 崗位:全職
- 年齡:不限
(一)崗位描述:
1、在科主任的領(lǐng)導(dǎo)下,協(xié)助做好科室醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療安全的管理工作,具體負(fù)責(zé)核心醫(yī)療制度的落實(shí)情況,并作好各類臺賬的登記工作。
2、參加二線值班,負(fù)責(zé)換藥室的管理工作。
3、重點(diǎn)關(guān)注五類病人的圍手術(shù)期處理,人文關(guān)懷,努力提高患者滿意度。
4、協(xié)助科主任落實(shí)十三項(xiàng)核心制度,負(fù)責(zé)安排完成每月的大查房、疑難重癥、病案討論、科室會議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等文字材料的記錄、各種資料的歸檔工作。
5、參加病房危、重難病人的討論、搶救和會診工作。
(二)任職要求:
1、臨床醫(yī)學(xué)初級以上職稱、所在醫(yī)院??茖I(yè)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2、大專以上學(xué)歷,臨床醫(yī)學(xué)、風(fēng)濕免疫、風(fēng)濕疼痛、大內(nèi)科專業(yè)。
3、良好的溝通能力、親和力強(qiáng)。
4、工作認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng)。
5、有住院管床醫(yī)生工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
1、在科主任的領(lǐng)導(dǎo)下,協(xié)助做好科室醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療安全的管理工作,具體負(fù)責(zé)核心醫(yī)療制度的落實(shí)情況,并作好各類臺賬的登記工作。
2、參加二線值班,負(fù)責(zé)換藥室的管理工作。
3、重點(diǎn)關(guān)注五類病人的圍手術(shù)期處理,人文關(guān)懷,努力提高患者滿意度。
4、協(xié)助科主任落實(shí)十三項(xiàng)核心制度,負(fù)責(zé)安排完成每月的大查房、疑難重癥、病案討論、科室會議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等文字材料的記錄、各種資料的歸檔工作。
5、參加病房危、重難病人的討論、搶救和會診工作。
(二)任職要求:
1、臨床醫(yī)學(xué)初級以上職稱、所在醫(yī)院??茖I(yè)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2、大專以上學(xué)歷,臨床醫(yī)學(xué)、風(fēng)濕免疫、風(fēng)濕疼痛、大內(nèi)科專業(yè)。
3、良好的溝通能力、親和力強(qiáng)。
4、工作認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng)。
5、有住院管床醫(yī)生工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
聯(lián)系方式(江蘇博潤醫(yī)院管理)
單位簡介
八年時(shí)間,博潤的線下做的是現(xiàn)代醫(yī)療領(lǐng)域?yàn)橹?,特別是對??仆顿Y與管理上有自己獨(dú)特的經(jīng)營管理模式,現(xiàn)已成功運(yùn)營的項(xiàng)目有:皮膚科、整形美容、白癜風(fēng)、銀屑病、風(fēng)濕疼痛科、胎記、癲癇等多個(gè)學(xué)科,目前旗下投資、合作管理醫(yī)院以及相關(guān)產(chǎn)業(yè)子公司獨(dú)立法人單位共130個(gè),其中投資經(jīng)營管理的醫(yī)療機(jī)構(gòu)有42家,床位近5000張。
八年的集團(tuán)運(yùn)作過程中,博潤內(nèi)部形成了戰(zhàn)略性的組織結(jié)構(gòu),逐步形成:有專注于醫(yī)院品牌建設(shè)包括開辦注冊的專業(yè)總部團(tuán)隊(duì);有為醫(yī)院建立線上服務(wù)維護(hù)網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布的互聯(lián)網(wǎng)+技術(shù)力量的團(tuán)隊(duì)保障服務(wù)的網(wǎng)絡(luò)子公司;有專注醫(yī)院項(xiàng)目實(shí)施和管理的集團(tuán)事業(yè)部;有為集團(tuán)解決醫(yī)院數(shù)據(jù)化信息管理醫(yī)療軟件開發(fā)的億菲特公司;有為患者提供方便就醫(yī)的預(yù)約系統(tǒng)康醫(yī)醫(yī)app公司,有專注于解決異地就診困難的朗格尼遠(yuǎn)程會診中心;整體的產(chǎn)業(yè)組織結(jié)構(gòu)前瞻性的形成了互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)療生態(tài)圈雛形模式。
八年時(shí)間博潤集團(tuán)的管理狀況:包括市場營銷管理、財(cái)務(wù)管理、研究與開發(fā)、生產(chǎn)制造與服務(wù)、人事管理和管理信息系統(tǒng)等職能領(lǐng)域,現(xiàn)階段博潤在內(nèi)部管理及技術(shù)力量保持行業(yè)前沿的思維理念方向上是正確且清晰的,企業(yè)在制定經(jīng)營戰(zhàn)略時(shí),我們能通過已經(jīng)形成的數(shù)據(jù)體系報(bào)表比如:市場細(xì)分化、產(chǎn)品的生命周期、成本預(yù)算、財(cái)務(wù)分析、工作設(shè)計(jì)和決策支持系統(tǒng)等,正確判斷各職能部門的經(jīng)營狀況和能力,也因此我們在可以做到精準(zhǔn)投資。
博潤目前的資源狀況:博潤在極短的時(shí)間布局一定的市場占有率,目前全國省會城市都有我們的醫(yī)療基地,那么這就決定了博潤在內(nèi)部資源整合及充分利用包括人力、財(cái)力、物力、信息、市場、技術(shù)等資源上做到了;自成豐富的資源體系。
博潤是“大家庭”文化。博潤以“真誠、服務(wù)、敬業(yè)、品質(zhì)”價(jià)值觀為核心的一種意識形態(tài),既吻合博潤企業(yè)的價(jià)值觀同時(shí)也是醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)所需要擁有的價(jià)值觀,為此,用這樣的價(jià)值觀作為紐帶心系集團(tuán)上下,塑造一致性的從高層到每個(gè)員工的行為規(guī)范。同時(shí),博潤致力打造學(xué)習(xí)型組織文化建設(shè),以超前的戰(zhàn)略眼光堅(jiān)持“走出去,引進(jìn)來”,與美國、加拿大、韓國、中國臺灣等多個(gè)國家和地區(qū)的企業(yè)達(dá)成了戰(zhàn)略合作。
未來,博潤戰(zhàn)略規(guī)劃依然是健康產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域,依然以??坡橹鞯尼t(yī)院作為我們的主戰(zhàn)場,因?yàn)檫M(jìn)入壁壘較低、標(biāo)準(zhǔn)化擴(kuò)張性強(qiáng),容易打造品牌,加上我們資金充裕,未來將通過包括并購、自建、改制、等在內(nèi)的多種進(jìn)入模式,有望實(shí)現(xiàn)規(guī)模的迅速擴(kuò)擴(kuò)張,打造上下游產(chǎn)業(yè)鏈形成博潤醫(yī)療生態(tài)圈。
八年來,博潤的健康快速發(fā)展得到了行業(yè)和社會的認(rèn)可,集團(tuán)先后榮獲中國醫(yī)師協(xié)會誠信機(jī)構(gòu)、中國民間中醫(yī)藥研究開發(fā)協(xié)會副會長單位、南京自然醫(yī)學(xué)會副會長單位、南京市紅十字協(xié)會博愛企業(yè)、南京市鼓樓區(qū)私營個(gè)體經(jīng)濟(jì)協(xié)會副會長單位等多項(xiàng)榮譽(yù)。2015年,公司成立博潤慈善基金會,并與江蘇省兒童福利基金會公益合作,董事長陳國森榮任江蘇省兒童福利基金會榮譽(yù)理事長。
博潤正以“聽到、看到、想到、悟到,一定做到!”這種務(wù)實(shí)的博潤精神為導(dǎo)向,不斷激發(fā)博潤人的激情,以超常規(guī)、跨躍式的發(fā)展速度為目標(biāo),不斷提升客戶的滿意度,讓專業(yè)的健康服務(wù)譽(yù)滿世界。
工商信息
- 公司名稱江蘇博潤醫(yī)院管理有限公司
- 法定代表人洪淑
- 成立日期2015-06-01
- 企業(yè)類型有限責(zé)任公司
- 經(jīng)營狀態(tài)開業(yè)
- 注冊資金1,000萬(元)
太原皮膚科相似職位
更新于:2025-9-16