崗位職責(zé)：
人力：
1、根據(jù)公司總體工作目標(biāo)，規(guī)劃人事行政部工作目標(biāo)、制定工作計(jì)劃，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成工作目標(biāo)；
2、建立、完善各項(xiàng)人力資源管理制度、流程；
3、根據(jù)公司發(fā)展及人員需求，及時(shí)補(bǔ)充人才，并維護(hù)及拓展招聘渠道；
4、組織公司績效考核、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等工作的開展；
5、擬定公司人力成本預(yù)算，監(jiān)控預(yù)算的執(zhí)行，合理有效地管控人力成本；
6、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及公司安排的其他工作。

行政：
1. 優(yōu)化企業(yè)管理制度，統(tǒng)籌管理公司行政部門工作：監(jiān)督行政工作的執(zhí)行，并提出改進(jìn)意見；
2. 負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的上傳下達(dá)；負(fù)責(zé)通訊、交通、招待、辦公費(fèi)用的審核和標(biāo)準(zhǔn)管理； 
3. 負(fù)責(zé)管理保安，清潔辦公環(huán)境維護(hù)等相關(guān)工作；
4. 負(fù)責(zé)各部門之間和領(lǐng)導(dǎo)之間的協(xié)調(diào)；
5. 監(jiān)管公司總部的車輛調(diào)度，監(jiān)管檔案文書管理，各項(xiàng)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行，做好保密工作；
6. 負(fù)責(zé)相關(guān)會(huì)議的組織，以及會(huì)議決議的督辦事項(xiàng)：負(fù)責(zé)會(huì)議場所的安排與布置；負(fù)責(zé)會(huì)議相關(guān)活動(dòng)的安排；負(fù)責(zé)會(huì)議決議的督辦事項(xiàng)；
7. 負(fù)責(zé)公司的接待工作及政府關(guān)系、公共關(guān)系的建立、維護(hù)；
8. 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及公司安排的其他工作。

任職要求：
1、人力資源專業(yè)或管理類相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招大?；蛞陨蠈W(xué)歷；
2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理經(jīng)驗(yàn)，具有醫(yī)藥、醫(yī)療行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和理論基礎(chǔ)，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，對(duì)各個(gè)模塊的工作都有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，并能獨(dú)立完成、指導(dǎo)其中2-3個(gè)模板；
4、工廠管理和政府&公共關(guān)系接待經(jīng)驗(yàn)；
5、有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力；
6、具有親和力、的溝通協(xié)調(diào)、抗壓能力；
7、熟悉國家、地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)方面的法律法規(guī)，持有人力資源管理師證書優(yōu)先。