一、工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)綜合門診部部的各項(xiàng)管理工作，包括門診部的發(fā)展、醫(yī)療、預(yù)防、等工作,帶領(lǐng)全體員工努力完成各項(xiàng)經(jīng)營、管理指標(biāo)，提高門診部的服務(wù)質(zhì)量和管理水平，不斷提高門診部的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
2.根據(jù)內(nèi)外條件，確立門診部部的年度經(jīng)營目標(biāo)，制定經(jīng)營目標(biāo)計(jì)劃，并監(jiān)督、管控門診部經(jīng)營計(jì)劃的實(shí)施過程。
3.依照國家衛(wèi)生法規(guī)政策和門診部管理標(biāo)準(zhǔn)，支持制定并完善門診部管理事務(wù)的方案、各項(xiàng)規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和管理工作流程，及時(shí)進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整。
4.建立健全門診部統(tǒng)一、清晰的組織體系和工作體系，營造門診部的企業(yè)文化氛圍，塑造和強(qiáng)化門診部價(jià)值觀。
5.根據(jù)人事制度，結(jié)合門診部的實(shí)際情況，領(lǐng)導(dǎo)推動(dòng)門診部用人制度，制定、實(shí)施門診部工作人員的考核、獎(jiǎng)懲、聘任、調(diào)動(dòng)、業(yè)務(wù)進(jìn)修、晉升工作，優(yōu)化人力資源管理。
6.領(lǐng)導(dǎo)門診部總體財(cái)務(wù)規(guī)劃工作，指導(dǎo)建立財(cái)務(wù)管理體系，組織督導(dǎo)開展門診部的財(cái)務(wù)預(yù)算管理工作。
7.門診部的監(jiān)察和審計(jì)工作，審核門診部財(cái)務(wù)預(yù)算、核算，合理控制運(yùn)營成本，保持門診部財(cái)政的良好運(yùn)作。
8.檢查、督促門診部人員認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作常規(guī)，并及時(shí)處理差錯(cuò)事故。
9.組織全員醫(yī)務(wù)人員學(xué)習(xí)，運(yùn)用國內(nèi)外門診部先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，開展新技術(shù)、新療法，進(jìn)行醫(yī)療科研工作；
10.教育員工樹立行醫(yī)為民的思想和良好的醫(yī)德，改進(jìn)醫(yī)療作風(fēng)和工作作風(fēng)，提升服務(wù)態(tài)度。
11.負(fù)責(zé)組織、檢查醫(yī)療護(hù)理工作，及時(shí)深入門診部各科室給，各崗位，并采取積極有效措施，持續(xù)不斷地提高醫(yī)療質(zhì)量
12.協(xié)調(diào)門診部與其他政府部門及各所屬門診部的關(guān)系，對門診部與其他政府部門的工作爭議，提出界定的需求。
13.領(lǐng)導(dǎo)市場部的市場營銷工作，不斷開拓門診部的業(yè)務(wù)。
14.領(lǐng)導(dǎo)開展門診部的社會(huì)公共關(guān)系活動(dòng)，樹立良好的門診部形象。
15.積極完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。
二、任職要求：任職要求：學(xué)歷要求：醫(yī)學(xué)或管理類大學(xué)本科以上文化程度。
年齡要求：55歲以下，本科以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)歷，有組建門診部管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
工作要求：具有5年以上二級甲等綜合性門診部中層管理經(jīng)驗(yàn)或至少兩年以上院長經(jīng)歷。
專業(yè)知識：具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)營策劃、文字撰寫和語言表達(dá)能力以及協(xié)調(diào)公關(guān)能力，熟悉國家重大政策、法律、法令、法規(guī)、有豐富的醫(yī)學(xué)、行政管理知識，了解和掌握當(dāng)代醫(yī)學(xué)科技和門診部管理的實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)，并能夠創(chuàng)造性地用門診部管理實(shí)踐。

三、福利待遇：

四、工作時(shí)間：工作時(shí)間：9：00-18：00
工作周期：每月4天休假
偶爾加班，偶爾出差