一、工作內(nèi)容：　
　　1、分管全院的醫(yī)療、護(hù)理、醫(yī)技等科室的工作。
　　2、負(fù)責(zé)制定醫(yī)院醫(yī)療工作發(fā)展規(guī)劃，并組織實施。
　　3、督促、檢查各項醫(yī)療制度、診療常規(guī)、技術(shù)操作規(guī)程、規(guī)范的執(zhí)行情況，開展全程醫(yī)療質(zhì)量控制，并及時反饋，定期講評。
　　4、組織醫(yī)務(wù)人員學(xué)習(xí)醫(yī)療衛(wèi)生法律、法規(guī)及部門規(guī)章制度，組織制定業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)及學(xué)習(xí)計劃，并監(jiān)督執(zhí)行，定期業(yè)務(wù)考核。
　　5、深入科室，負(fù)責(zé)組織檢查門診、急診、病區(qū)工作和轉(zhuǎn)診、會診以及急、危重、疑難病人的診療情況，必要時領(lǐng)導(dǎo)會診、搶救、病例討論工作。
　　6、負(fù)責(zé)新技術(shù)準(zhǔn)入制度的執(zhí)行，支持并督導(dǎo)、檢查新技術(shù)、新項目的開展，促進(jìn)醫(yī)療技術(shù)水平的提高。
　　7、組織檢查院內(nèi)感染、疫情報告、醫(yī)療預(yù)防等工作。
　　8、領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)療信息、業(yè)務(wù)統(tǒng)計、病案管理工作，定期分析醫(yī)療指標(biāo)，采取措施，不斷提高醫(yī)療質(zhì)量。
　　9、對重大醫(yī)療糾紛進(jìn)行調(diào)查，組織討論，分析醫(yī)療質(zhì)量，及時向院長提出處理意見，并做好善后處理。
　　10、領(lǐng)導(dǎo)制定臨床教學(xué)計劃和人才培養(yǎng)計劃，組織全院醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)，經(jīng)常檢查教學(xué)工作的完成情況及掛鉤機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作。
　   11、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)全院醫(yī)療新技術(shù)的引進(jìn)、推廣應(yīng)用工作和科研工作。
　　12、完成院長交辦的其他相關(guān)工作。
二、任職要求：60周歲以下，十年以上工作經(jīng)驗，三年以上院長、業(yè)務(wù)院長工作經(jīng)驗
三、福利待遇：月休4天，伙食補(bǔ)助、社保
四、具體薪資面議，一經(jīng)錄用待遇從優(yōu)