貴州遵義三級(jí)綜合醫(yī)院高薪誠(chéng)聘眼科科帶頭人

福利待遇：
1、只會(huì)做白內(nèi)障的，其他基本不涉及的，保障稅后年薪36-42萬(wàn)（不與經(jīng)濟(jì)指標(biāo)掛鉤），超過(guò)保底上不封頂；
2、除了眼前段手術(shù)熟練外，還能對(duì)眼后段熟悉治療方案并對(duì)疾病有專業(yè)層面的認(rèn)知，保障稅后42-50萬(wàn)（不與經(jīng)濟(jì)指標(biāo)掛鉤），超過(guò)保底上不封頂；
3、如眼前段和眼后段手術(shù)都精通熟練的，保障稅后55-60萬(wàn)（不與經(jīng)濟(jì)指標(biāo)掛鉤），超過(guò)保底上不封頂；
4、兩室或三室一廳住房；
5、五險(xiǎn)一金。

確實(shí)符合者都可協(xié)商，不吝嗇，不小氣，在大環(huán)境如此不利情況下，也必定滿滿誠(chéng)意對(duì)待人才?。?！

一、基本情況介紹
1、醫(yī)院建院20周年，在當(dāng)?shù)剌^有影響力，很多學(xué)科超過(guò)當(dāng)?shù)厝嗣襻t(yī)院和中醫(yī)院；
2、醫(yī)院年收入2.5億，每天在院住院病人在4-500，每天門診量800-1000人次；
3、眼科目前處于基礎(chǔ)階段，設(shè)備齊全，目前白內(nèi)障每年500-600，空間可達(dá)至少1500-2000例。另外，逐漸開(kāi)展眼視光，眼后段手術(shù)，打造區(qū)域眼科中心，目前已與國(guó)內(nèi)知名眼科專科醫(yī)院協(xié)同作戰(zhàn)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，學(xué)習(xí)利用其學(xué)科運(yùn)營(yíng)思路及經(jīng)驗(yàn)，力爭(zhēng)打造綜合性醫(yī)院眼科特色。

二、辦院思路理念
1、學(xué)科以高質(zhì)量，品牌特色為主基調(diào)向前發(fā)展，學(xué)科一定要有特色，要有不同；
2、醫(yī)護(hù)人員思想觀念轉(zhuǎn)變，要從等靠要病人，轉(zhuǎn)變?yōu)榉e極向前：溝通、服務(wù)、流程優(yōu)化、醫(yī)療質(zhì)量保障、術(shù)前/術(shù)中/術(shù)后全系統(tǒng)鏈條、醫(yī)保解讀、患者院后回訪跟進(jìn)等多方面積極主動(dòng)向前；
3、不能只是站在醫(yī)院所在狹小地思考問(wèn)題，最基本應(yīng)該站在地區(qū)級(jí)高度考慮學(xué)科發(fā)展，不能只是專家行為（我有技術(shù)，只要你有病人，我就不擔(dān)心，這是專家思維），而是要科主任/帶頭人的思維來(lái)經(jīng)營(yíng)學(xué)科，這不是賺錢的概念，是醫(yī)療大環(huán)境格局改變的必然！

全中國(guó)目前日子**過(guò)的就是縣級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，為何？因?yàn)槭?huì)、市級(jí)競(jìng)爭(zhēng)都非常激烈，大家都在搶資源，搶病人。所以高質(zhì)量、品牌、特色是未來(lái)所有公立民營(yíng)醫(yī)院的必經(jīng)之路。因此，思維不變，學(xué)科難以維持，醫(yī)院沒(méi)有未來(lái)！請(qǐng)每一位有想法出來(lái)的專家都有此共鳴！

三、要求
1、年齡40-55歲，本科，副高；
2、至少二甲綜合醫(yī)院或眼科?？漆t(yī)院當(dāng)眼科主任或副主任的，至少管理經(jīng)驗(yàn)3年以上；
3、業(yè)務(wù)方面要求：如前述；
4、性格好，擅溝通（重點(diǎn)）。

只要確實(shí)各方面都可以的（并非只是上臺(tái)做手術(shù)），待遇都可私下協(xié)商！絕不吝嗇！

有意者，請(qǐng)聯(lián)系：張敬（微信同號(hào)）