1.對招聘的新員工，及時進行入門培訓(xùn)；
2.根據(jù)公司目標及市場情況，制定階段性的培訓(xùn)計劃；
3.根據(jù)培訓(xùn)計劃，每月不定期對藥店店員，促銷員、業(yè)務(wù)員進行培訓(xùn)（培訓(xùn)前必須針對培訓(xùn)內(nèi)容做充分的準備工作）；
4.對培訓(xùn)結(jié)果進行考核，根據(jù)考核結(jié)果完善培訓(xùn)計劃；
5.定期與藥店店員、促銷人員進行溝通，了解一線情況，幫助銷售員解決工作中實際遇到的困難和問題；
6.收集和熟悉競爭品牌產(chǎn)品情況，了解競品主要賣點，針對賣點做重點培訓(xùn)；
7.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作;
任職要求：
1.藥學(xué)或相關(guān)專業(yè)，有執(zhí)業(yè)藥師資格證，企業(yè)培訓(xùn)師資格證書優(yōu)先，大專及以上學(xué)歷；年齡25——45歲，性別不限。
2.有保健食品、藥品、醫(yī)療器械等銷售行業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先；2年及以上工作經(jīng)驗；
4.懂得如何向顧客產(chǎn)品；