崗位職責
1、人力資源：
1）協(xié)助參與人事規(guī)章程序或規(guī)章制度的擬定、討論、修改工作；
2）負責招聘事宜，電話邀約、初試工作安排，按照醫(yī)院招聘流程，每天及時更新相應職位及簡歷篩選；
3）做好面試評估，跟進入職，做好新員工入職安排等，做好網絡招聘及電話預約工作，負責招聘工作的各個環(huán)節(jié)；包括：計劃安排，信息發(fā)布，設置精品、刷新、簡歷收集和篩選，面試安排及相關的整理和存檔等工作；
4）統(tǒng)計處理各類招聘數(shù)據(jù)，統(tǒng)計評估招聘效果，及時匯總提交。
5）負責辦理入職、離職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
6）建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）；
7）對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用；
8）負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續(xù)；
9）做好員工考勤統(tǒng)計和監(jiān)督管理工作；
10）執(zhí)行并完善醫(yī)院人事制度、培訓與發(fā)展、績效評估、員工福利保障等其他人力資源相關工作。
2、行政事務：
1）協(xié)助會議會務安排；
2）負責對醫(yī)院辦公衛(wèi)生進行監(jiān)督、管理和人員安排；
3）部門費用報銷、費用使用統(tǒng)計；
4）協(xié)助食堂后勤管理；
3、其他突發(fā)事件處理和完成領導交辦的其他工作。
任職資格：
1、大專及以上學歷，2年以上人事行政工作經驗，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先考慮。                                   
2、表達能力較強，具有親和力；
3、辦公軟件word、excel、PPT操作熟練，略懂PS、corel等圖像軟件制作；
4、性格開朗，形象氣質佳，工作熱情認真，做事主動性強；
5、具備良好的溝通能力和執(zhí)行能力，有良好的文字表達能力；
6、踏實認真責任心強，逐步適應醫(yī)院的企業(yè)文化，掌握基礎管理技能，勝任崗位管理要求。

三、福利待遇：面議

四、工作時間：月休6天