一、工作內(nèi)容：

1．收集了解行業(yè)信息，根據(jù)本公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標，制定本公司年度醫(yī)療工作規(guī)劃并組織落實和檢查工作。
2．負責本院醫(yī)療業(yè)務工作，包括醫(yī)療、護理、藥事、功檢、院感、質(zhì)控、教學培訓等管理工作。
3．按照科室業(yè)務性質(zhì)，明確科室內(nèi)部崗位分工，協(xié)助進行崗位分析工作并確定科室內(nèi)部編制，提高醫(yī)療中心人員工作效率和質(zhì)量。
4．組織建設健全醫(yī)療制度、醫(yī)護技術操作規(guī)程、業(yè)務指南等管理體系文件，規(guī)范病案書寫，深入醫(yī)療一線，督促檢查制度、醫(yī)護技術操作規(guī)程的執(zhí)行情況。
5．建立并不斷完善本院服務安全質(zhì)量管理體系，制定醫(yī)院的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標、指標，組織落實醫(yī)療安全監(jiān)管工作，嚴防差錯事故。
6．及時處置醫(yī)療相關突發(fā)性事件，確定醫(yī)療缺陷、事故、糾紛提出醫(yī)療技術原因，協(xié)助客服部門調(diào)解糾紛客戶，定期召開糾紛客戶研討會，總結(jié)造成糾紛的原因以及處理情況，提高醫(yī)療服務質(zhì)量。
7．布置、督促、檢查分管各部門及科室負責人的工作，協(xié)調(diào)團隊之間的關系，解決團隊中存在的問題，組織醫(yī)療人員按照工作標準高質(zhì)量的完成治療工作。
8．必要時領導疑難重危病人的會診、治療搶救工作，定期了解和分析醫(yī)療業(yè)務各項指標情況，采取有效質(zhì)控措施，不斷提高醫(yī)療護理質(zhì)量。
9．負責組織開展診療、技術創(chuàng)新、項目開發(fā)引進等工作。
10．負責所屬部門的人才培養(yǎng)、梯隊建設以及人員管理。

二、任職要求：

1、大專（含）以上學歷，具備醫(yī)療行業(yè)知識，5年以上綜合性醫(yī)院院長工作經(jīng)驗；

2、5年以上的綜合醫(yī)院管理經(jīng)驗；

3、具備豐富的集團化醫(yī)院運營或醫(yī)院業(yè)務管理經(jīng)驗，對數(shù)據(jù)敏感；

4、具有很強的醫(yī)療管理理論和實際操作經(jīng)驗、業(yè)務技能；

5、的團隊領導、組織協(xié)調(diào)能力、決策能力和計劃能力和執(zhí)行力；

6、醫(yī)德高尚、工作嚴謹、熱愛醫(yī)療事業(yè)。