1.負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試邀約、面試筆試、身份核驗、背景調(diào)查、試用期訪談；
2.與業(yè)務(wù)部門深度溝通，了解需求，協(xié)助業(yè)務(wù)部門定位目標(biāo)人選，提供市場信息咨詢；
3.掌握崗位勝任力評估方法和行業(yè)內(nèi)人才發(fā)展晉升路徑與職業(yè)規(guī)劃；
4.負(fù)責(zé)員工入離職期間所有勞動關(guān)系工作與勞動風(fēng)險的預(yù)防規(guī)避工作；
5. 依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定招聘規(guī)劃，準(zhǔn)確定位企業(yè)用人需求，開拓和維護招聘渠道，開展人才招聘工作，到位率；
6. 根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃,提出機構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設(shè).
任職要求：
1. 人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，具備3年以上招聘管理經(jīng)驗，有醫(yī)藥行業(yè)**崗位招聘經(jīng)驗者優(yōu)先，有醫(yī)藥行業(yè)獵頭工作經(jīng)驗者優(yōu)先；待遇從優(yōu)
2.較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、分析判斷能力及對中高層管理人員的招聘能力；
3. 出色的人際溝通與協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力、溝通表達(dá)能力以及合作意識；
4. 懂得招聘模塊與人力資源其他模塊的關(guān)聯(lián)，有獵頭公司獵頭顧問或是團隊經(jīng)理從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)