1、根據(jù)公司招聘需求，選擇有效的招聘渠道，開展人才招聘工作。
2、負(fù)責(zé)應(yīng)聘資料的初步篩選，進(jìn)行面試電話邀約；
3、組織初試，安排初試合格者到用人部門復(fù)試，及時(shí)跟進(jìn)復(fù)試結(jié)果；
4、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展及維護(hù)，建立人才儲備庫；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)以及協(xié)助部門其他模塊工作。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，具有人事招聘工作經(jīng)驗(yàn)者，能獨(dú)立完成工作的優(yōu)先考慮。
2、性格外向，積極主動，有很好的親和力和溝通表達(dá)能力，抗壓能力強(qiáng)。
3、熱愛人事招聘工作，在招募方面有實(shí)際操作能力。
4、具有的口頭表達(dá)能力，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)。