1、負(fù)責(zé)人員的招聘、選拔、聘用及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。2、負(fù)責(zé)員工酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對(duì)公司的各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說(shuō)明書(shū)。4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理。5、負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)及有關(guān)證件的注冊(cè)、登記、變更、年檢等手續(xù)。6、負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績(jī)效考核工作，并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。
任職要求：
25-40歲 人力資源管理、行政管理、中文、文秘及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，從事人力資源工作二年以上，具備HR專業(yè)知識(shí)。具有良好的書(shū)面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)。熟悉使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件，了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。
工作時(shí)間：周一至周五