1、負責公司相關管理制度的執(zhí)行、落實、檢查和完善，其有效實施。
2、依據(jù)公司經(jīng)營規(guī)劃，籌劃、實施人力資源發(fā)展。
3、參與薪資管理及分配方案的擬定，協(xié)調好勞資關系、考核標準的擬制與執(zhí)行工作。合理配置人力資源，力爭壓縮人員數(shù)量，提高服務質量及員工待遇。
4、負責公司員工的管理教育，新進人員的甑選、招聘、錄用、教育培訓、合同管理；負責人事任免、調動、職稱晉升、考核獎懲、勞動合同處理等。
5、負責對部門工作人員服務質量的考評。獎懲方案的制定、落實，處理后勤服務熱線信息的收集、整理、轉達、落實。
6、負責公司內(nèi)部考勤工作。
7、負責協(xié)調、安排、組織相關會務及內(nèi)部活動。
8、負責對出現(xiàn)的事故及時上報協(xié)助進行處理。

崗位要求：
1、人力資源管理、工商管理以及管理相關專業(yè)大專畢業(yè)，三年以上工作經(jīng)驗，男女不限；
2、精通行政管理及組織管理理論知識；
3，卓越的溝通能力、表達能力，良好的計劃與執(zhí)行能力、組織能力、控制良好的決策能力。