職位描述：

• 崗位：全職
• 年齡：30歲至45歲

任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)。 2、年齡30~45歲為佳。專業(yè)能力如突出者，年齡可適當(dāng)調(diào)整。 3、具備5年以上人力資源實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上在醫(yī)院或醫(yī)療行業(yè)的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。 專業(yè)技能: 1、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)法知識(shí)，以及醫(yī)療行業(yè)相關(guān)的地方法律法規(guī)。 2、熟悉現(xiàn)代人力資源管理知識(shí)，知曉管理能力開(kāi)發(fā)等知識(shí)；掌握現(xiàn)代人力資源管理模式，并在醫(yī)院或醫(yī)療行業(yè)具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累。 3、能夠嫻熟地處理人力資源事務(wù)工作；精通人力資源各個(gè)模塊，包括醫(yī)療人員的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等。 4、具備目標(biāo)管理與計(jì)劃管理能力，工作有目標(biāo)及計(jì)劃性，能夠根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃。 5、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作組織能力，溝通能力強(qiáng)，能夠與醫(yī)院各部門(mén)緊密合作，推動(dòng)人力資源工作的順利開(kāi)展。 6、熟練掌握辦公軟件使用方法，包括人力資源管理信息系統(tǒng)等。 崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及計(jì)劃，制定年度人力資源及行政后勤管理目標(biāo)與規(guī)劃。 2、結(jié)合公司特點(diǎn)，制訂、修改并實(shí)施公司晉升、人事、薪酬、檔案、培訓(xùn)等制度。 3、主導(dǎo)公司“目標(biāo)管理”績(jī)效考核的推行，與各經(jīng)營(yíng)點(diǎn)及職能部門(mén)完成階段性業(yè)績(jī)量化考核。 4、各類人事表單及工作流程制定、修訂及呈報(bào)，規(guī)范人事流程。 5、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，設(shè)置企業(yè)組織架構(gòu)，進(jìn)行崗位定編定員，明確各崗位權(quán)、責(zé)及任職資格要求。 6、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略，開(kāi)發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源招聘計(jì)劃；處理調(diào)配公司的人力資源，建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)；負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)及維護(hù)公司的招聘渠道。 7、負(fù)責(zé)組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果；負(fù)責(zé)受理績(jī)效投訴并整理信息。 8、與員工進(jìn)行溝通，協(xié)調(diào)部門(mén)沖突，受理員工投訴。 9、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

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