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寧夏醫(yī)科大學(xué)總醫(yī)院2025年下半年自主公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）、《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》（寧政辦規(guī)發(fā)〔2023〕9號）、《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作實(shí)施細(xì)則(試行）》(寧人社規(guī)字〔2022〕4號）、《關(guān)于進(jìn)一步做好全區(qū)事業(yè)單位自主公開招聘工作的通知》（寧人社函〔2020〕65號）、《寧夏醫(yī)科大學(xué)總醫(yī)院工作人員招聘管理規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就寧夏醫(yī)科大學(xué)總醫(yī)院2025年下半年自主公開招聘事業(yè)單位工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘原則堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)；德才兼?zhèn)�、以德為先；專業(yè)匹配、人崗相適的原則，由醫(yī)院自主組織實(shí)施，按照規(guī)定程序進(jìn)行。

二、招聘對象及招聘條件

（一）具備下列條件的人員可以報(bào)考

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；

3.遵紀(jì)守法、品行端正，具有良好職業(yè)道德，能夠履行事業(yè)單位工作人員職責(zé)；

4.具有正常履行職責(zé)的工作能力、文化程度、身體條件和心理素質(zhì)；

5.年齡一般原則上為18周歲以上、40周歲以下（1984年7月1日至2007年7月1日期間出生），可適當(dāng)放寬至45周歲（1979年7月1日以后出生），出生日期以應(yīng)聘人員有效身份證上的日期為準(zhǔn)；

6.符合《寧夏醫(yī)科大學(xué)總醫(yī)院2025年下半年自主公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位計(jì)劃一覽表》（附件1）中招聘崗位要求的相關(guān)資格條件。

（二）下列人員不得報(bào)考

1.因犯罪受過刑事處罰的；

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；

3.被開除公職的；

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象仍在懲戒期的；

5.在機(jī)關(guān)事業(yè)單位招（錄）聘中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為且被記入誠信檔案庫仍在記錄期的；

6.定向培養(yǎng)人員服務(wù)期未滿或正在定向培養(yǎng)學(xué)習(xí)的；

7.全國普通高等學(xué)校在讀的全日制非2025年應(yīng)屆畢業(yè)生；

8.已招聘的特崗教師；

9.現(xiàn)役軍人；

10.與招聘事業(yè)單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘者，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者組織（人事）、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位；

11.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、招聘計(jì)劃及崗位條件（見職位信息欄）

本次面向社會公開招聘23個崗位41人，招聘崗位、資格條件及有關(guān)事項(xiàng)詳見《寧夏醫(yī)科大學(xué)總醫(yī)院2025年下半年自主公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位計(jì)劃一覽表》（附件1）。

四、招聘方式

（一）具有高級專業(yè)技術(shù)職稱人員采取面試方式招聘；

（二）碩士研究生人員采取筆試+面試方式招聘。

五、招聘程序

（一）發(fā)布招聘公告招聘公告在寧夏醫(yī)科大學(xué)總醫(yī)院網(wǎng)站（http://www.nyfy.com.cn/）、寧夏公共招聘網(wǎng)（http://www.nxjob.cn/）、寧夏高層次人才工作網(wǎng)（https://gccfw.hrss.nx.gov.cn/nxgccrc/）公開發(fā)布。

（二）報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時間報(bào)名時間為2025年9月22日8:00至9月30日17:30。應(yīng)聘者須在以上規(guī)定時間內(nèi)完成報(bào)名，9月30日17:30報(bào)名系統(tǒng)準(zhǔn)時關(guān)閉。

2.報(bào)名方式。采取線上報(bào)名方式，詳見《寧夏醫(yī)科大學(xué)總醫(yī)院自主公開招聘報(bào)考指南》（附件2）。應(yīng)聘者請務(wù)必按照要求填寫本人報(bào)名信息，每位應(yīng)聘者只能報(bào)考一個崗位，報(bào)名與考試時使用的身份證件必須一致。應(yīng)聘者要對填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。對偽造、涂改報(bào)名材料，或報(bào)名材料、信息不實(shí)影響報(bào)名審核結(jié)果的取消本次應(yīng)聘資格。

3.資格初審。按照招聘崗位條件及招聘要求，對應(yīng)聘者報(bào)名資料進(jìn)行資格初審，資格初審合格人員將通過網(wǎng)站公布、發(fā)送短信等方式向考生告知初審結(jié)果。

4.資格復(fù)審。擬定于2025年10月（以官網(wǎng)具體通知時間為準(zhǔn)）在寧夏醫(yī)科大學(xué)總醫(yī)院進(jìn)行。醫(yī)院自主公開招聘工作監(jiān)督小組委派監(jiān)督員1名全程監(jiān)督資格復(fù)審工作。應(yīng)聘人員參加資格復(fù)審須提交以下資料：報(bào)名表、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、執(zhí)業(yè)資格證、職稱證、規(guī)培證等崗位要求的相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件1份(查原件留復(fù)印件)。資格審查貫穿招聘工作全過程。

5.資格復(fù)審合格的擬參加考核人員名單在寧夏醫(yī)科大學(xué)總醫(yī)院官方網(wǎng)站（http://www.nyfy.com.cn/）公示5個工作日。

（三）筆試和面試

1.筆試

資格審查合格的應(yīng)聘者參加筆試。筆試以閉卷方式進(jìn)行，內(nèi)容包括：公共知識試題，占筆試成績30%；專業(yè)知識試題，占筆試成績70%。測評時間為90分鐘，分值為100分。筆試開考比例（通過資格審查人數(shù)和招聘人數(shù)之比）一般不低于3:1。未達(dá)到筆試開考比例的，相應(yīng)核減招聘人數(shù)或取消招聘崗位。對特殊行業(yè)、緊缺專業(yè)、學(xué)歷層次要求高或難以形成競爭的崗位，經(jīng)醫(yī)院自主公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究并報(bào)招聘方案備案部門審核同意，可適當(dāng)降低開考比例或按實(shí)際報(bào)考人數(shù)開考。

2.面試

按照面試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)3:1的比例，根據(jù)筆試成績從高分到低分確定各崗位面試人員。對特殊行業(yè)、緊缺專業(yè)、學(xué)歷層次要求高或難以形成競爭的崗位，筆試按規(guī)定流程備案審核同意后，適當(dāng)降低開考比例或按實(shí)際報(bào)考人數(shù)開考的，達(dá)不到上述面試人數(shù)比例的，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)行面試。如因資格審查不合格等其他原因被取消面試資格，該崗位按筆試成績，從高分到低分依次遞補(bǔ)面試人員。

（1）高級職稱崗位面試：面試方式為綜合面試，采用半結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。重點(diǎn)測評考生與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識與技能、溝通與團(tuán)隊(duì)協(xié)作、職業(yè)素養(yǎng)與態(tài)度、應(yīng)變與壓力管理等方面內(nèi)容。面試時間為15分鐘，分值為100分。面試成績低于70分者，不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

（2）中級職稱崗位面試：面試方式為綜合面試，采用半結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。重點(diǎn)測評考生與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)等方面內(nèi)容。面試時間為8分鐘，分值為100分。面試成績低于60分者，不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

（四）考試總成績的計(jì)算方法考核形式為筆試+面試的崗位，總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%�？己诵问綖槊嬖嚨膷徫�，總成績等于面試成績�？偝煽儼凑账纳嵛迦朐瓌t，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)�？偝煽兿嗤�的，由我院通過一定方式組織加試。

（五）體檢和考察根據(jù)總成績從高分到低分，按照崗位招聘計(jì)劃1:1的比例，確定體檢、考察人選。

1.體檢

（1）體檢工作由醫(yī)院自主公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，監(jiān)督小組進(jìn)行全程監(jiān)督。

（2）體檢須在除本院以外的三級綜合公立醫(yī)院或自治區(qū)公務(wù)員錄用體檢指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號）和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）進(jìn)入體檢的應(yīng)聘者須在規(guī)定時間內(nèi)完成全部體檢項(xiàng)目，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。

（4）招聘單位或應(yīng)聘者對體檢結(jié)論有疑問的，經(jīng)招聘單位的主管部門同意，可以申請復(fù)檢1次，復(fù)檢應(yīng)安排在不低于原體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)級別的其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘者申請復(fù)檢的，復(fù)檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)�！豆珓�(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的所有體檢項(xiàng)目均不復(fù)檢。

（5）體檢合格的應(yīng)聘者確定為考察人選。未按要求完成體檢的，視為自動放棄體檢資格。

2.考察

（1）考察工作由醫(yī)院組織人事處負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

（2）考察工作采取個別談話、實(shí)地走訪、審核檔案、查詢社會信用記錄、與考察人選面談等方法，廣泛了解考察人選的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作學(xué)習(xí)表現(xiàn)、個人誠信等情況，并對應(yīng)聘者的資格條件進(jìn)行復(fù)查。

（3）考察中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在本公告中所列不得應(yīng)聘相關(guān)情形的，不具備招聘崗位所需資格條件的，以及其他不宜進(jìn)入事業(yè)單位工作情形的，經(jīng)醫(yī)院自主公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后，取消應(yīng)聘資格。

（4）因涉嫌違法違紀(jì)正在接受調(diào)查，或者涉嫌違法犯罪且司法程序尚未終結(jié)的，可暫緩作出考察結(jié)論。自暫緩作出考察結(jié)論之日起90日內(nèi)，上述調(diào)查或司法程序仍未終結(jié)的，一般應(yīng)終止招聘程序。

（六）公示和聘用

1.公示。根據(jù)考試、考察、體檢結(jié)果，確定擬公示、擬聘用人員名單，在寧夏醫(yī)科大學(xué)總醫(yī)院官網(wǎng)公示5個工作日。對反映的問題經(jīng)查實(shí)影響聘用的，取消招聘資格。對反映的問題一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘用人員無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的，取消招聘資格。公示期滿無異議的擬聘用人員，提請?jiān)洪L辦公會、黨委會審定，報(bào)寧夏醫(yī)科大學(xué)審批。

2.聘用。簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

六、工作紀(jì)律和要求

（一）公開招聘工作涉及面廣、任務(wù)重、要求高、社會影響大，要高度重視，嚴(yán)守紀(jì)律，嚴(yán)密操作，主動與寧夏醫(yī)科大學(xué)對接，切實(shí)發(fā)揮好上級部門指導(dǎo)監(jiān)督作用。

（二）建立考生投訴快速處理機(jī)制，將寧夏醫(yī)科大學(xué)監(jiān)察室與醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察室電話設(shè)為舉報(bào)電話，在考試現(xiàn)場進(jìn)行公告。

（三）認(rèn)真做好保密工作。命制試題工作必須在全封閉、全監(jiān)督的情況下進(jìn)行�？荚囶}本使用完畢后，當(dāng)天在監(jiān)督人員的監(jiān)督下密封，不得私自留存、復(fù)印或私自傳遞導(dǎo)致失密、泄密�？荚嚟h(huán)節(jié)中有關(guān)考生、評委抽簽順序登記表、命制試題、評分記錄、面試試卷、成績表、面試全程音像資料等原始資料，由醫(yī)院負(fù)責(zé)存檔，長期保管。

（四）凡與招聘單位相關(guān)人員有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）第六條所列親屬關(guān)系的人員，必須回避。評委和工作人員如有涉及《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）第二十七條情形的，均應(yīng)回避，以保證招聘考試的客觀公正。

（五）加強(qiáng)考場監(jiān)督。設(shè)立考場監(jiān)督員，監(jiān)督考場考生和工作人員。監(jiān)督過程中發(fā)現(xiàn)招聘違紀(jì)違規(guī)行為的，按人社部《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。

（六）嚴(yán)格落實(shí)時間規(guī)定�？荚囬_始前未按時報(bào)到的考生即視同棄權(quán)，取消考試資格。

（七）要認(rèn)真做好考試計(jì)分工作，每個考生的最后得分須經(jīng)監(jiān)督員簽字確認(rèn)。面試成績需經(jīng)主評委簽字后，再送達(dá)考生。

（八）考試考場實(shí)行全封閉式管理�？荚囋u委和工作人員在考試期間，要將通訊工具交由保管員統(tǒng)一保管，確因工作需要與外界聯(lián)系的，必須在紀(jì)檢監(jiān)察室工作人員的監(jiān)督下使用，否則按違紀(jì)處理。

七、關(guān)于崗位遞補(bǔ)

（一）遞補(bǔ)情形

1.在體檢、考察、公示及聘用階段因應(yīng)聘者自愿放棄或因體檢、考察不合格出現(xiàn)的空缺崗位，從報(bào)考同一崗位且考試總成績不低于60分的應(yīng)聘者中，根據(jù)考試總成績由高分到低分按規(guī)定依次遞補(bǔ)。

2.體檢、考察、公示及聘用階段因反映有影響聘用問題或不符合聘用條件，核實(shí)后取消應(yīng)聘資格，出現(xiàn)的空缺崗位，從報(bào)考同一崗位且考試總成績不低于60分的應(yīng)聘者中，根據(jù)考試總成績由高分到低分按規(guī)定依次遞補(bǔ)。

（二）不遞補(bǔ)情形資格審核合格的面試人員名單公示公告發(fā)布后至面試結(jié)束，出現(xiàn)的空缺崗位不再遞補(bǔ)。

八、咨詢與監(jiān)督

（一）政策和考務(wù)咨詢咨詢電話：**（寧夏醫(yī)科大學(xué)總醫(yī)院組織人事處）聯(lián)系人：張老師、王老師

（二）監(jiān)督投訴監(jiān)督投訴電話：**（寧夏醫(yī)科大學(xué)監(jiān)察室）**（寧夏醫(yī)科大學(xué)總醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察室）

1：寧夏醫(yī)科大學(xué)總醫(yī)院2025年下半年自主公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位計(jì)劃一覽表

2：寧夏醫(yī)科大學(xué)總醫(yī)院自主公開招聘報(bào)考指南 (1)