一、 核心職責(zé)
1、臨床領(lǐng)軍與業(yè)務(wù)指導(dǎo)：主持專家門診工作，解決區(qū)域內(nèi)中醫(yī)疑難雜重癥的診療問題；負責(zé)對本單位中醫(yī)師的診療方案、處方用藥、技術(shù)操作進行審核與業(yè)務(wù)指導(dǎo)，全面提升醫(yī)療質(zhì)量。
2、學(xué)科建設(shè)與規(guī)劃：牽頭制定并實施中醫(yī)學(xué)科中長期發(fā)展規(guī)劃，引進并開展新技術(shù)、新項目，打造特色鮮明、優(yōu)勢突出的重點專科品牌。
3、人才培養(yǎng)與團隊管理：作為學(xué)科帶頭人，負責(zé)梯隊建設(shè)，通過教學(xué)查房、學(xué)術(shù)講座、實操帶教等方式，培養(yǎng)中青年骨干醫(yī)師，打造一支高水平、高素質(zhì)的醫(yī)療團隊。
4、學(xué)術(shù)科研與創(chuàng)新：積極組織開展或參與省市級、*********中醫(yī)科研課題項目，撰寫并發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文，推動臨床經(jīng)驗向科研成果轉(zhuǎn)化，提升學(xué)科區(qū)域影響力。
5、質(zhì)量管理與流程優(yōu)化：主導(dǎo)或參與制定、優(yōu)化中醫(yī)診療規(guī)范、服務(wù)流程及質(zhì)量管控體系，確保醫(yī)療安全與服務(wù)質(zhì)量持續(xù)改進。
二、 任職資格
1、資質(zhì)要求：持有有效《中醫(yī)執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書》并具備正高級/副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（主任醫(yī)師/副主任醫(yī)師）。
2、經(jīng)驗要求：具有10年及以上中醫(yī)臨床工作經(jīng)驗，至少3年以上科室管理或?qū)W科帶頭人的經(jīng)歷。在某一中醫(yī)專業(yè)領(lǐng)域（如內(nèi)科、婦科、針灸、治未病等）有深厚造詣和較高聲譽。
3、能力要求：
（1）學(xué)術(shù)能力：具備扎實的中醫(yī)理論基礎(chǔ)和豐富的疑難病診療經(jīng)驗，有較強的科研能力和學(xué)術(shù)影響力（有主持課題、發(fā)表論文、獲得獎項者優(yōu)先）。
（2）領(lǐng)導(dǎo)能力：具備卓越的團隊建設(shè)、管理能力和戰(zhàn)略眼光，能有效激勵團隊，推動學(xué)科發(fā)展。
（3）溝通能力：具備出色的內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)能力，能與患者、團隊成員及相關(guān)部門建立良好關(guān)系。
（4）素質(zhì)要求：醫(yī)德高尚，治學(xué)嚴謹，具有極強的責(zé)任心、敬業(yè)精神和創(chuàng)新意識，能承受相應(yīng)的工作壓力。
三、 我們?yōu)槟峁?br/>1、******競爭力的薪酬待遇：提供行業(yè)******的“基礎(chǔ)薪資+績效激勵+科研獎勵”的綜合薪酬包，具體面議。專家人才可享受特殊人才津貼。
2、完善的福利保障：足額繳納五險一金，提供帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢、優(yōu)質(zhì)的員工餐廳及其他補充福利。
3、廣闊的發(fā)展平臺：授予學(xué)科建設(shè)自主權(quán)，提供充足的科研啟動資金和團隊組建支持，支持申報高層次人才項目，提供學(xué)術(shù)交流與進修機會。
4、專屬支持與服務(wù)：為高端人才提供包括安家費、租房補貼、家屬安置（如需要）等在內(nèi)的全方位一站式服務(wù)保障，解決后顧之憂。
四、 應(yīng)聘流程
1、申請材料：請投遞最新詳細個人簡歷（附免冠證件照），或電話直接聯(lián)系我們
2、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證、職稱證書、重要獎項或科研成果證明等掃描件
3、能反映個人學(xué)術(shù)水平的代表作論文或著作目錄
遴選程序：我們將遵循“嚴格篩選、保密應(yīng)聘”的原則，對簡歷進行評估后，電話通知合格者安排多輪面試（含學(xué)術(shù)答辯）。面試時間及形式另行約定。