崗位職責(zé)：
1.日常管理:在院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)養(yǎng)老院內(nèi)的日常護(hù)理管理工作，確保各項(xiàng)護(hù)理工作的順利進(jìn)行。
2.護(hù)理計(jì)劃:制定年度、季度和月度護(hù)理工作計(jì)劃，并組織實(shí)施，定期檢查和總結(jié)，
3.人員管理:負(fù)責(zé)護(hù)理人員的調(diào)配晉升、晉級(jí)、任免和獎(jiǎng)罰，合理分析護(hù)理人員配備計(jì)劃。
4.培訓(xùn)與考核:組織護(hù)理人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技能培訓(xùn)，定期進(jìn)行考核，提高護(hù)理人員的綜合服務(wù)水平
5.質(zhì)量管理:監(jiān)督護(hù)理工作的執(zhí)行情況，確保護(hù)理質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)，定期進(jìn)行自查和自評(píng)。
6.安全與監(jiān)督:督促護(hù)理人員嚴(yán)格執(zhí)行安全和消防管理制度，防止差錯(cuò)事故的發(fā)生。
7.溝通與協(xié)調(diào):負(fù)責(zé)與家屬溝通，處理相關(guān)投訴和糾紛，確保家屬對(duì)護(hù)理服務(wù)的滿意度。
8.科研與創(chuàng)新:組織護(hù)理科研工作推動(dòng)新業(yè)務(wù)和新技術(shù)的學(xué)習(xí)和應(yīng)用，促進(jìn)護(hù)理專業(yè)的發(fā)展。

任職要求
1、男女不限，正規(guī)院校統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，從事護(hù)士長(zhǎng)、護(hù)理相關(guān)管理，且多年工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、有養(yǎng)老、醫(yī)療、醫(yī)院等機(jī)構(gòu)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn):
3、熟悉養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)相關(guān)政策;熟悉項(xiàng)目投資論證可行性分析等報(bào)告的撰寫(xiě):
4、具有較強(qiáng)的人際溝通交流、團(tuán)隊(duì)合作能力，具有良好的項(xiàng)目前瞻性以及工作主動(dòng)性，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和實(shí)際操作能力。