一、工作內(nèi)容：
（一）全院醫(yī)療質(zhì)量管理與控制
1.牽頭制定和完善醫(yī)院醫(yī)療管理相關(guān)制度、規(guī)范和流程（如醫(yī)療核心制度、診療規(guī)范、操作指南等），并監(jiān)督各科室執(zhí)行，確保醫(yī)療行為標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。
定期組織醫(yī)療質(zhì)量檢查（如病歷質(zhì)量、核心制度落實(shí)情況、合理用藥等），分析存在問題，提出整改措施并跟蹤落實(shí)。
2.質(zhì)量指標(biāo)監(jiān)測(cè)與改進(jìn)，定期統(tǒng)計(jì)、分析數(shù)據(jù)，并推動(dòng)科室持續(xù)改進(jìn)。
3.組織開展醫(yī)療質(zhì)量專題會(huì)議，針對(duì)薄弱環(huán)節(jié)制定改進(jìn)方案，提升整體醫(yī)療質(zhì)量。
（二）、醫(yī)療業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)與管理
1.科室協(xié)調(diào)與資源調(diào)配
2.診療項(xiàng)目管理
3.推動(dòng)臨床路徑、單病種質(zhì)量管理，優(yōu)化診療流程，控制醫(yī)療成本，提升診療效率。
（三）、醫(yī)療安全與糾紛處理
1.醫(yī)療安全保障
組織全院醫(yī)療安全培訓(xùn)，提升醫(yī)務(wù)人員的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)和應(yīng)急處理能力。
2.醫(yī)療糾紛與投訴處理
牽頭處理醫(yī)療糾紛、患者投訴及醫(yī)療爭(zhēng)議事件，按照流程組織調(diào)查、鑒定，協(xié)調(diào)醫(yī)患雙方溝通，提出處理意見，避免矛盾升級(jí)。
（四）、醫(yī)務(wù)人員管理與培訓(xùn)
1.執(zhí)業(yè)資質(zhì)管理
2.業(yè)務(wù)培訓(xùn)與考核
3.推動(dòng)學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)，協(xié)調(diào)重點(diǎn)?？?、特色?？频陌l(fā)展，支持醫(yī)務(wù)人員參加學(xué)術(shù)交流和進(jìn)修。
（五）、應(yīng)急醫(yī)療與公共衛(wèi)生
1.應(yīng)急醫(yī)療體系建設(shè)
（六）、其他職責(zé)
完成各種上級(jí)部門交辦的臨時(shí)性任務(wù)。
二、任職要求：
具有二甲綜合醫(yī)院及以上醫(yī)務(wù)科科長(zhǎng)任職經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)。
三、福利待遇：
五險(xiǎn)一金，有住宿和餐補(bǔ)。
四、工作時(shí)間：8：00--12：00    14：00-17：30